中级经济师
下列属于福利薪酬的有（ ）。A、免费工作午餐B、员工分红C、集体组织旅游D、股权激励E、班车接送
题目
下列属于福利薪酬的有（ ）。
- A、免费工作午餐
- B、员工分红
- C、集体组织旅游
- D、股权激励
- E、班车接送
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相似问题和答案
第1题：
下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是（）
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。
第2题：
下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（ ）
A.辞退福利
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
B.短期利润分享计划
C.短期带薪缺勤
D.离职后福利
E.职工工资
答案：B,C,E
解析：
考察应付职工薪酬
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
选项A和D，短期职工薪酬不包括辞退福利和离职后福利。
第3题：
下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。
A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
答案：A,C,E
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
第4题：
下列关于薪酬的构成的说法错误的是()。
A:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
B:基本薪酬是企业员工劳动收入的主体部分
C:辅助薪酬以奖金、津贴为主要形式
D:福利属于直接薪酬
答案：D
解析：
薪酬主要有：①基本薪酬，是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利待遇的基础，通常由基本工资、年功工资、职位工资、技能工资等几个部分组成；②辅助薪酬，具体分为奖金、津贴、补贴以及分红等形式，以奖金、津贴为主要形式；③福利，是指组织为了吸引或维持骨干员工而支付的作为基本薪酬补充的若干项目，给予员工的各种形式的待遇，如住房、用车、带薪休假、节假日工资、工作午餐、医疗保健等。D项，基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬，福利则是间接薪酬。
第5题：
下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（ ）
A．职位薪酬
B．奖金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬
B．奖金
C．技能薪酬
D．福利
E．能力薪酬
答案：A,C,E
解析：
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
第6题：
（2016中） 下列企业职工薪酬中，属于短期薪酬的是：
A.辞退福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
B.职工福利费
C.离职后福利
D.长期残疾福利
答案：B
解析：
职工福利费属于短期薪酬。
第7题：
下列选项中，属于静态薪酬的是（ ）。
A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
B.绩效薪酬
C.福利
D.奖金
答案：A
解析：
薪酬结构是由各种薪酬单元组成，这些薪酬单元一般可分为静态薪酬（基本薪酬等）、动态薪酬（绩效薪酬、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。
第8题：
下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。
A:职位薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
B:奖金
C:技能薪酬
D:福利
E:能力薪酬
答案：A,C,E
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
第9题：
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）
A、奖金
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假
B、员工持股
C、员工分红
D、保险福利
E、带薪休假
答案：A,B,C
解析：
本题考察第七章第三节薪酬的概念、构成与功能下薪酬的概念与构成知识点。激励薪酬包括：奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式。
第10题：
下列选项中属于动态薪酬的是()。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
E:津贴
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
E:津贴
答案：B,C
解析：
基本薪酬属于静态薪酬，福利和津贴属于人态工资。