中级经济师
员工绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
题目
员工绩效表单，由（）构成：
- A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分
- B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力
- C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分
- D、关键绩效量化、核心能力、加减分
相似问题和答案
第1题：
在界定员工个人绩效并制定相关绩效标准时， 很重要的一点是要确保全面考察员工的绩效构成， 不能遗漏任何一项重要的绩效项目， 这是由员工个人绩效的( ) 特点决定的。
A.多维性
B.多因性
C.动态性
D.可衡量性
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
实施绩效工资后在职在编人员工资收入构成：()
第4题：
岗位绩效工资由（）构成。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:A,B,C,D
第5题：
A.准备 B.实施
C.结果反馈 D.结果运用
第6题：
对数据库职员管理下的表“员工信息”使用表单向导建立一个简单的表单“bdl”，要求：显示表中的全部字段。样式为“阴影式”；按钮类型为“文本按钮”；按“职工编号”升序排序；表单标题为“员工信息浏览”。 (2)修改表单“bd2”，为其添加一个命令按钮，标题为“调用表单一员工信息浏览”。 (3)编写表单“bd2”中“调用”按钮的相关事件，使得单击“调用表单”按钮调用表单“bdl”。 (4)把表单“bd2”添加到项目“xm”中。
【考点指引】本大题所考查的是表单向导和表单的一些基本探作。
(1)【操作步骤】
①选择【文件】→【新建】命令。选择“表单”，单击“向导”按钮，在弹出的“向导选取”对话框中选择“表单向导”，单击“确定”按钮。
②在“表单向导”对话框中的“数据库和表”列表框中选择“员工信息”数据表，将“可用字段”下的全部字段添加到“选定字段”列表框中，单击“下一步”按钮。
③在“样式”列表框中选择“阴影式”，“按钮类型”选择“文本按钮”，单击“下一步”按钮。
④在“可用的字段或索引标识”列表框中选择“职工编号”添加到“选定字段”列表框中，选择“升序”，单击“下一步”按钮。
⑤输入表单标题为“员工信息浏览”，单击“完成”按钮，输入表单名称“bdl”保存并退出。
(2)【操作步骤】
①选择【文件】→【打开】命令，在“打开”对话框的“文件类型”下拉列表框中选择“表单”，选择“bd2．scx”，单击“确定”按钮，打开表单设计器。
②在表单设计器中，单击表单控件工具栏上的“命令按钮”控件图标，为表单添加一个命令按钮Commandl，在按钮属性窗口中将命令按钮Commandl的Caption属性值修改为“调用表单-员工信患浏览”。
(3)【操作步骤】
①双击命令按钮，在Click事件中输入代码：DO FORM. bdl．sex，用来调用表单“bdl”。
②关闭表单设计器并保存表单“bd2”。
(4)【操作步骤】
①选择【文件】→【打开】命令，在“打开”对话框中“文件类型”下拉列表框中选择“项目”，选择“xm．pjx”，单击“确定”按钮，打开项目管理器。
②在项目管理器中选择“文档”选项卡，选择列表框中的“表单”，单击“添加”命令按钮，在“打开”对话框中选择“bd2．scx”，单击“确定”按钮将表单“bd2”添加到新建的项目“xm”中。
第7题：
B:实施
C:结果反馈
D:结果运用
第8题：
Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。
A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划
B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈
C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导
D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
第9题：
B、实施
C、结构反馈
D、结果运用
第10题：
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成
- A、绩效关系
- B、绩效任务
- C、绩效计划
- D、绩效培训
正确答案:C