中级经济师
下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训
题目
下列选项中哪个不是胜任特征的作用（）。
- A、工作设计
- B、人员甄选
- C、绩效考核
- D、员工培训
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中，属于表层的胜任特征的是( )。
A．社会角色
B．自我概念
C．知识技能
D．动机/需要
正确答案：C
解析：知识、技能属于表层的胜任特征，很易发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征。
解析：知识、技能属于表层的胜任特征，很易发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征。
第2题：
胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是()。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
C、基准胜任特征
D、变革胜任特征
参考答案：ACD
第3题：
下列选项中，不属于胜任特征内容的是( )。
A．知识和技能
B．社会角色
C．自我概念
D．综合素质
正确答案：D
解析：研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。
解析：研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。
第4题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第5题：
下列选项中，（ ）不是监督管理的基本特征。
正确答案：B
第6题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第7题：
在下列选项中,哪个不是一个算法一般应该具有的基本特征( )。 A.无穷性B.可行性
在下列选项中，哪个不是一个算法一般应该具有的基本特征（ ）。
A.无穷性
B.可行性
C.确定性
D.有穷性
正确答案：A
作为一个算法，一般应具有以下几个基本特征：可行性、确定性、有穷性、拥有足够的情报。本题答案为A)。
作为一个算法，一般应具有以下几个基本特征：可行性、确定性、有穷性、拥有足够的情报。本题答案为A)。
第8题：
下列哪个选项不是稀释通风的特征。()
A、送风温差较大
B、送风量小
C、工作区空气不够新鲜
参考答案：B
第9题：
下列选项中，不属于胜任特征内容的是()。
A:知识和技能
B:社会角色
C:自我概念
D:综合素质
B:社会角色
C:自我概念
D:综合素质
答案：D
解析：
研究发现胜任特征主要包括：知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机。
第10题：
下列选项中，属于表层的胜任特征的是()。
A:社会角色
B:自我概念
C:知识、技能
D:动机/需要
B:自我概念
C:知识、技能
D:动机/需要
答案：C
解析：
知识、技能属于表层的胜任特征，很易发现；社会角色、自我概念、人格特质和动机/需要，属于深层的胜任特征。