中级经济师
相似问题和答案
第1题：
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第2题：
简述运价的管理方法和手段。
正确答案: 运输价格的管理方法可以分为直接管理和间接管理两类。同时，直接管理和间接管理作为运输价格管理的两种基本方式可以结合使用。
运输价格管理的手段包括：
（1）经济手段，其特征具有间接性、利益诱导性、滞后性和组合性；
（2）法律手段，其特征具有规范性、稳定性、权威性、强制性；
（3）行政手段，其特征具有直接性、强制性、局部性。
第3题：
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第4题：
“依靠行政组织和领导者的权利，通过强制性的行政指令等手段直接对管理对象施加影响”是学校管理的哪一种方法（）。
- A、行政指令管理方法
- B、法律约束管理方法
- C、思想教育管理方法
- D、经济手段管理方法
正确答案:A
第5题：
引入先进的成本管理方法和手段
正确答案: 在现代制造业中，间接费用的比重极大地增加了，间接费用的结构和可归属性也彻底发生了改变，许多费用甚至完全发生在制造过程以外，如设计生产程序费用、组织协调生产过程费用、组织订单费用等等。加之现代制造业自动化程度日益提高，直接人工成本极大地减少。这就直接引发了作业成本法的产生。
第6题：
运用工资、奖金和罚款等手段进行城市管理的方法属于（）。
- A、行政管理方法
- B、法律管理方法
- C、经济管理方法
- D、宣传和思想教育方法
正确答案:C
第7题：
以下说法属于福利管理方法的是（）
- A、员工福利成本管理方法
- B、员工福利规划管理方法
- C、员工福利微机管理方法
- D、员工股福利战略管理方法
正确答案:A,B,C
第8题：
员工福利制度、 员工福利计划和员工福利项目三者有着各自的内涵， 既互有区别又互有联系， 三者间的关系表述， 正确的有( )： ①员工福利项目是员工福利的最基础的单元; ②制定员工福利计划的重要内容之一就是要选定各具特色的福利项目的组合， 所以， 没有员工福利项目就无法形成员工福利计划; ③员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具， 只有通过员工福利计划才能使员工福利制度由理论变为现实; ④从员工福利项目到员工福利计划再到制度， 三个概念由低到高层次递进， 所涵盖的内容也依次增加和丰富。
A. ①④
B. ②③
C. ③④
D. ①②③④
第9题：
管理现代化的根本途径是管理方法和手段。
正确答案:正确
第10题：
容易影响横向联系和下级的积极性、创造性的机关管理方法的基本手段是（）
- A、行政手段
- B、经济手段
- C、纪律手段
- D、法律手段
正确答案:A