通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
第1题:
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.主观判断法 B.回归分析法
C.时间序列分析法 D.配对比较法
第2题:
()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。
A、劳动定额法
B、比率分析
C、散点分析
D、生产函数型法
第3题:
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
A.回归分析法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.定性分析法
第4题:
第5题:
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法
第6题:
时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。
A.3年
B.5年
C.6年
D.10年
第7题:
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
A.时间序列法
B.主观判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
第8题:
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分析法
C.比率分析法
D.主观判断法
第9题:
第10题: