中级经济师
关于佣金制，下列说法正确的是（）。A、佣金制是个人奖励计划B、佣金制是团队奖励计划C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业
题目
关于佣金制，下列说法正确的是（）。
- A、佣金制是个人奖励计划
- B、佣金制是团队奖励计划
- C、单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
- D、混合佣金制适合于销售难度较小的行业
相似问题和答案
第1题：
第2题：
第3题：
关于佣金制，说法正确的是( )。
A．佣金制是个人奖励计划
B．佣金制是团队奖励计划
C．单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分
D．混合佣金制适合于销售难度较小的行业
解析：个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划。混合佣金制包括基本工资和佣金，适合销售难度较大的行业
第4题：
下列关于罚款收缴的说法，正确的是（ ）。
《道路交通安全法》第一百零八条规定，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第5题：
对一些相对较为稳定的行为可以采用哪一佣金制形式?( )
A．单纯佣金制
B．混合佣金制
C．超额佣金制
D．累进佣金制
解析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。其有三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。混合佣金制适合一些销售难度较大的行业；超额佣金制适用于一些相对较为稳定的行业。
第6题：
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
A项，佣金制又称提成制，是一种典型的绩效工资形式。
第7题：
A.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
第8题：
关于佣金制的说法，错误的是（ ）。
A．佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。
第9题：
下列关于批复的说法正确的是（ ）。
批复是用于答复下级机关请示事项的下行文，故A项错误。批复具有被动性，针对下级机关报送的请示事项予以明确答复，不涉及其他问题，故B项错误。批复的意见应当是明确、具体、可行，故C项错误。
第10题：
B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业 确认答案