中级经济师
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。A、奖金B、佣金C、福利与服务D、基本薪酬加佣金E、基本薪酬与加薪
题目
专业技术人员的薪酬结构主要包括（）。
- A、奖金
- B、佣金
- C、福利与服务
- D、基本薪酬加佣金
- E、基本薪酬与加薪
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相似问题和答案
第1题：
佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第3题：
专业技术人员的薪酬结构模式有()
A、单一化高薪酬模式
B、较高薪酬+奖金模式
C、较高薪酬+科技成果提成模式
D、薪酬+股权激励模式
E、科研项目承包模式
正确答案:ABCDE
第4题：
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。
A.固定薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
B.可变薪酬
C.福利性收入
D.岗位薪酬
E.学历薪酬
答案：A,B,C
解析：
商业银行的薪酬结构由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬就是基本薪酬；可变薪酬就是绩效薪酬和中长期各种激励；福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等。
第5题：
薪酬日常管理的内容包括()。
A:薪酬预算
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级
B:薪酬支付
C:薪酬调查
D:薪酬结构
E:薪酬等级
答案：A,B,C
解析：
日常薪酬管理工作包括：①开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告；②制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析；③深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查；④对报告期内人工成本进行核算，核查人工成本计划的执行情况；⑤根据企业薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整。
第6题：
物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析;②职位评价;③薪酬体系的实施和修正;④薪酬结构设计;⑤薪酬定位;⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是( )。
A:①→②→⑥→⑤→④→③
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
B:⑤→④→③→①→②→⑥
C:④→③→①→⑤→②→⑥
D:③→①→⑤→④→⑥→②
答案：A
解析：
第7题：
薪酬结构是由各种薪酬结构单元组成的，这些单元包括()。
A:静态薪酬
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励
B:动态薪酬
C:人态工资
D:薪酬理念
E:薪酬激励
答案：A,B,C
解析：
静态薪酬、动态薪酬和人态工资都是薪酬的属类，显然薪酬理念和薪酬激励并不属于薪酬。
第8题：
简述专业技术人员的薪酬结构模式。
参考答案：(1)单一化高新模式
(2)较高薪酬加奖金模式
(3)较高薪酬加科技成果提成模式
(4)薪酬+股权激励模式
(2)较高薪酬加奖金模式
(3)较高薪酬加科技成果提成模式
(4)薪酬+股权激励模式
第9题：
薪酬战略的主要政策包括()。
A.薪酬基础及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策
B.薪酬水平及政策
C.薪酬结构及政策
D.薪酬文化及政策
E.薪酬管理及政策
答案：A,B,C,D,E
解析：
第10题：
薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。
- A、薪酬体系
- B、特殊群体薪酬
- C、薪酬水平
- D、薪酬结构
- E、薪酬标准
正确答案:A,C,D