中级经济师
不同利益主体在现代财务管理目标上存在哪些矛盾？如何进行协调？
题目
不同利益主体在现代财务管理目标上存在哪些矛盾？如何进行协调？
参考答案和解析
正确答案:
在企业的多个利益相关者中，企业所有者与经营者之间、所有者与债权人之间的矛盾是企业中的主要矛盾，因此，如何协调它们之间的矛盾对实现企业价值的最大化产生重要的影响，也是财务管理必须解决的问题。
（1）所有者与经营者之间的矛盾与协调所有者与经营者之间的矛盾：企业是所有者即股东的企业，希望经营者努力工作以实现股东财富最大化目标。经营者，其目标则是自身效用最大化，即他可能更关心个人财富的增长、闲暇时间的增多以及对经营风险的回避等个人利益。这种对个人利益的关心在一定程度上限制了他们为谋求股东财富最大化作出努力，甚至在经营者控制企业主要经营活动的情况下，极易产生为了实现个人效用最大化而背离股东利益的问题。这种背离表现在两个方面：逆向选择和道德风险。
（2）所有者与债权人之间的矛盾与协调所有者与债权人之间的矛盾：
①股东不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险要高的新项目。
②所有者或股东未征得债权人同意，而迫使经营者发行新债券或举借新债，致使旧债券的价值降低（因为相应的偿债风险增加），使原有债权人蒙受损失。
所有者与债权人之间矛盾的协调：一般在签订债务契约时增加限制性条款进行约束和协调。通常可采用以下方式：
①限制性借款；
②收回借款或不再借款。
（1）所有者与经营者之间的矛盾与协调所有者与经营者之间的矛盾：企业是所有者即股东的企业，希望经营者努力工作以实现股东财富最大化目标。经营者，其目标则是自身效用最大化，即他可能更关心个人财富的增长、闲暇时间的增多以及对经营风险的回避等个人利益。这种对个人利益的关心在一定程度上限制了他们为谋求股东财富最大化作出努力，甚至在经营者控制企业主要经营活动的情况下，极易产生为了实现个人效用最大化而背离股东利益的问题。这种背离表现在两个方面：逆向选择和道德风险。
（2）所有者与债权人之间的矛盾与协调所有者与债权人之间的矛盾：
①股东不经债权人的同意，投资于比债权人预期风险要高的新项目。
②所有者或股东未征得债权人同意，而迫使经营者发行新债券或举借新债，致使旧债券的价值降低（因为相应的偿债风险增加），使原有债权人蒙受损失。
所有者与债权人之间矛盾的协调：一般在签订债务契约时增加限制性条款进行约束和协调。通常可采用以下方式：
①限制性借款；
②收回借款或不再借款。
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相似问题和答案
第1题：
在绩效考评过程中,由于考评者与被考评者双方在绩效目标上存在的不同追求,对此可能产生的矛盾中不包括哪一项?( )。
A.员工自我矛盾
B.部门之间自我矛盾
C.组织目标自我矛盾
D.主管自我矛盾
正确答案：B
第2题：
在政策执行中出现不同意见和利益矛盾时，需要()方式保证整个组织系统的正常运转
A、宣传
B、组织
C、协调
D、指挥
参考答案：C
第3题：
对企业进行有效的财务管理,需注意协调哪些财务关系?
参考答案：(1)企业向国家纳税、交费的关系。企业应按国家法律法规缴纳增值税、营业税、所得税等税费。
(2)企业与所有者之间的关系。企业应按照所有者的持股比例支付投资报酬。
(3)企业同债务人、债权人和其他关系人之间的信用、结算关系。企业必须合理调度资金，恪守信用，如期履行付款义务
(4)企业与内部各单位之间的财务关系。做好各单位的内部核算，以及内部计价结算，以明确各自的经济责任。
(5)企业与职工之间的支付关系。
(2)企业与所有者之间的关系。企业应按照所有者的持股比例支付投资报酬。
(3)企业同债务人、债权人和其他关系人之间的信用、结算关系。企业必须合理调度资金，恪守信用，如期履行付款义务
(4)企业与内部各单位之间的财务关系。做好各单位的内部核算，以及内部计价结算，以明确各自的经济责任。
(5)企业与职工之间的支付关系。
第4题：
横向利益矛盾，即不同层次上利益主体的利益之间的矛盾。
正确答案:错误
第5题：
企业员工与领导( )。
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
(A)由于地位不同，导致双方在人格上不尽平等
(B)由于权力不同，导致双方对企业的重视程度不尽相同
(C)由于工作性质不同，双方在道德规范和道德标准上存在一定差异
(D)由于追求不同，导致双方在利益目标上不尽统一
答案：D
解析：
企业员工与领导处于企业的不同位置，他们的工作任务不同，着眼点不同，职位不同，但是他们酌人格是平等的。道德具有普遍性，对人的要求相同
第6题：
我国当前存在的许多深层次矛盾和问题,大都与利益关系不协调有关。当前关键是协调好下社会利益关系()。
A.阶层利益关系
B.劳资利益关系
C.城乡的利益关系
D.区域的利益关系
参考答案：A,C,D
第7题：
清分规则是指交易金额、费用如何在不同的利益主体之间进行分配的原则。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。
A．员工目标矛盾
B．管理目标矛盾
C．员工自我矛盾
D．组织目标矛盾
E．主管自我矛盾
正确答案：CDE
第9题：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。
A:员工与上级矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
E:组织与主管矛盾
答案：B,C,D
解析：
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾：①员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观公正的考评信息，以便弄清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别的关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。②主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，当根据绩效计划的目标进行严格地考核评价时，会直接影响到下属的既得利益，如薪酬、奖金和升迁等，主管考评宽松下属员工拍手称快，主管考评过严容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。③组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益目标的冲突，组织开发目标与个人自我保护要求发生冲突。
第10题：
纵向利益矛盾，即同一层次上不同利益主体的利益之间的矛盾。
正确答案:错误