中级经济师

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。A、委托猎头公司B、刊登招聘广告C、员工内部保荐D、利用现有人员技术档案中的信息

题目

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

  • A、委托猎头公司
  • B、刊登招聘广告
  • C、员工内部保荐
  • D、利用现有人员技术档案中的信息
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第1题：

在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息属于企业招聘的（ ）形式。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．外部招聘

D．内部招聘


正确答案：D
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。内部招聘即岗位空缺通过商品流通企业内已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，题干所述属于内部招聘中的布告招聘形式，故选D。ABC三项属于外部招聘形式。

第2题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题：

企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。

A．人才招聘会

B．委托猎头公司

C．安置退役军人

D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息


正确答案：D

第4题：

物流企业人员招聘中属于内部招聘的是（）。

  • A、内部晋升
  • B、广告招聘
  • C、校园招聘
  • D、实习

正确答案:A

第5题：

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案：B
解析：
内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

第6题：

下列说法正确的是()。

A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

答案：A,C,E
解析：

第7题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第8题：

欧洲企业的招聘形式主要通过()。

A.自荐

B.引荐

C.内部招聘

D.外部招聘


正确答案：C

第9题：

人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。

A:刊登招聘广告
B:招聘会
C:利用技术档案确定人选
D:委托猎头公司
E:职业介绍所与就业服务中心

答案：A,B,D,E
解析：
人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有刊登招聘广告、招聘会、委托猎头公司、职业介绍所与就业服务中心。

第10题：

员工招聘有多种形式，其主要形式有两种（）

  • A、内部招聘
  • B、网络招聘
  • C、外部招聘
  • D、员工推荐

正确答案:A,B

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