中级经济师

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法

题目

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是（　）。

  • A、主观判断法
  • B、比率分析法
  • C、回归分析法
  • D、德尔菲法
  • E、时间序列分析法
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第1题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A.主观判断法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

E.时间序列分析法


正确答案：AD
解　　析：定性预测法包括：主观判断法、德尔菲(Delphi)法。
教材：P60

第2题：

在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。

A．时间序列分析法

B．比率分析法

C．主观判断法

D．德尔菲法

E．回归分析法


正确答案：ABE
解析：常用的定量分析方法有：时间序列分析法、比率分析法、回归分析法。

第3题：

在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于（ ）。 A．定性分析的方法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．定量预测法


正确答案：A

第4题：

在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A:主观判断法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
E:时间序列分析法

答案：A,D
解析：
定性预测法包括主观判断法和德尔菲法。

第5题：

下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()

A时间序列法

B因果预测法

C定性分析法

D回归分析法


答案：ABD

第6题：

回归分析法是( )

A.人力资源需求预测方法

B.人力资源供给预测方法

C.属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式

D.对历史数据的要求比较高

E 属于专家预测法


正确答案：ACD

第7题：

下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()

A. 定性分析法

B. 因果预测法

C. 时间序列法

D. 回归分析法


正确答案：BCD

第8题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是( )。

A．主观判断法

B．比率分析法

C．回归分析法

D．德尔菲法

E．时间序列分析法


正确答案：AD
解析：选项BCE都属于定量分析方法。本题考核人力资源需要预测方法。

第9题：

人力资源需求定性分析方法有（ ）。

A.现状规划法
B.特定预测法
C.经验预测法
D.分合性预测法
E.散点图法

答案：A,C,D,E
解析：
人力资源需求定性分析方法有现状规划法、经验预测法、分合性预测法、散点图法、特尔菲法等。

第10题：

在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法
E.时间序列分析法


答案：A,D
解析：
答案为AD。本题考查人力资源需要预测方法。B、C、E三个选项都属于定量分析方法。

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