第1题:
第2题:
OJT是对下属承担的工作进行教育的过程,是与实践相连结的教育,因而通过OJT可培养出实战的力量。
第3题:
OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()
A由基础到应用;
B由简单到复杂;
C不用示范可以叫部下直接作业;
第4题:
OJT训练法是以现场业务为中心,是一个行之有效、开放式的业务训练方法。
第5题:
在OJT训练法实施中,经常出现的问题包括()。
第6题:
根据AC-121-56的规定,每项需要在岗培训(OJT)培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训,并至少进行()次OJT。
第7题:
《培训管理制度(第四版)》培训实施资料包括以下哪些()。
第8题:
A.严格把SOP标准作业指导书当作教材
B.确认培训者的经验与能力
C.确认被培训者的水平
D.设定完成训练的时间节点
第9题:
OJT训练法实施步骤可简要概括为解压动员、()、让他做做看、看他做的怎么样。
第10题:
()是OJT培训的最终目标,将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。