()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。
第1题:
第2题:
第3题:
技术等级工资制由( )组成。
A.员工工作内容
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A、谈判工资制B、提成工资制C、岗位等级工资制D、职能等级工资制
工资等级数目是指工资有多少个等级。
主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。A、职务等级工资制B、技术等级工资制C、结构工资制D、岗位技能工资制
单选题等级工资制中的工资差是指()A 最低级至最高级间工资标准相差幅度B 技术等级标准C 相邻两个等级间工资标准相差幅度D 等级数的差
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是( )。A 按照员工的技术能力规定工资标准B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C 对岗不对人,工资多少以岗位为转移D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
等级工资制中的工资差是指()A、最低级至最高级间工资标准相差幅度B、技术等级标准C、相邻两个等级间工资标准相差幅度D、等级数的差
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能,把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元,对各单元规定不同的结构系数,这种工资结构是( )工资制。[2014年真题]A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
判断题各工资等级之间的差别,简称级差,是指相邻两个等级的工资标准相差的绝对金额。A 对B 错
判断题工资等级数目是指工资有多少个等级。A 对B 错
在技术等级工资制中,( )是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 A.工资指导线 B.工资浮动幅度 C.工种等级线 D.技术等级标准