费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。A、工作取向高，而关系取向低B、工作取向与关系取向均低C、工作取向低，而关系取向高D、工作取向与关系取向均高

题目

费德勒在研究不同领导风格不同情景下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（　）。

A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高

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第1题：

费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A．工作结构

B．组织

C．领导与下属的关系

D．职权

E．下属成熟度

正确答案：ACD

第2题：

根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不利的情景时，应采用( )领导方式。

A．关系型

B．任务型

C．专制型

D．民主型

正确答案：B

第3题：

按照费德勒的权变理论,在有利情景和最为不利情景时,任务导向型领导方式较为有效。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C

解析：

第5题：

属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）

A.领导与下属的关系
B.领导风格
C.工作结构
D.职权
E.决策类型

答案：A,C,D

解析：

本题考查权变理论的内容。权变理论中的情景性因素包括三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权。

第6题：

菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第7题：

根据费德勒模型，当领导者处于最不利的情景时，应采用（）领导方式 A．集权型 B．分权型 C．关系导向型 D．任务导向型

正确答案：D

第8题：

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。

A．工作取向高，而关系取向低

B．工作取向与关系取向均低

C．工作取向低，而关系取向高

D．工作取向与关系取向均高

正确答案：C
解析：费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是工作取向低，而关系取向高。

第9题：

费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。

A.关系取向低、工作取向高
B.关系取向低、工作取向低
C.关系取向高、工作取向高
D.关系取向高、工作取向低

答案：A

解析：

本题考查权变理论。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构、职权。情景维度是上下级关系好、工作结构低、职权大时，其领导效能是关系取向低、工作取向高。

第10题：

按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。

A.领导与下属的关系
B.组织文化
C.职权
D.工作结构

答案：B

解析：

费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

中级经济师

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