中级经济师

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法

题目

下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

  • A、人员核查法
  • B、马尔可夫模型法
  • C、管理人员接续计划法
  • D、德尔菲法
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列关于内部人员核查法的表述，正确的是( )。

A．它是一种静态的预测方法

B．它更适用于规模比较大的组织

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


正确答案：A
解析：内部人员核查法是通过对现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。在组织规模不大时，核查是相当容易的；若组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立人力资源信息系统。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第2题：

关于内部人员核查法的描述，正确的是()。

A．它更适用于规模比较大的组织

B．它是一种静态的预测方法

C．它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


正确答案：B

第3题：

关于人员核查法的描述，正确的是（ ）。 A．它是一种静态的预测方法 B．它更适应于规模比较大的组织 C．它用于对未来人力资源的分布状况进行预测 D．它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测


正确答案：A
本题考查人员核查法。在组织规模不大 时，人员核查法相当容易。若组织规模较大组织结构复杂时，应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选A。

第4题：

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法

答案：B
解析：
本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

第5题：

关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A:人员核查法是一种动态的预测方法
B:多用于短期人力拥有量预测
C:人员核查法能够反映人力拥有量未来的变化
D:常用于长期人力拥有量预测

答案：B
解析：
人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。

第6题：

人员核查法多用于( )的人力资源拥有量预测。

A．长期

B．短期

C．中期

D．临时


正确答案：B
解析：人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍，但终究受企业规模的限制，故选B。

第7题：

关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）

A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测

答案：C
解析：
【知识点】人力资源需求预测的经验判断法。这是一种最简单的人力资源需求预测方法,它的做法是，让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测,因此它主要适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织。故选C

第8题：

关于人员核查法的陈述，正确的是（ ）。 A．是一种动态的预测方法 B．能够反映人力拥有量未来的变化 C．多用于短期人力拥有量预测 D．常用于长期人力拥有量预测


正确答案：C
本题考查人员核查法。人员核查法是一种静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于短期人力拥有量预测。因此选C。

第9题：

()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。

A:管理人员判断法
B:管理人员接续计划法
C:马尔可夫模型法
D:人员核查法

答案：D
解析：
人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。虽然在中、长期预测中使用此法也较普遍.但终究受企业规模的限制。

第10题：

下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。

A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法

答案：A
解析：
本题考查人员核查法的适用范围。人员核查法是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期的人力资源拥有量预测。

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