初级经济师
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）A、投资收益评估 B、反应评估 C、工作行为评估 D、结果评估
题目
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。这类培训与开发效果的评估是（ ）
- A、投资收益评估
- B、反应评估
- C、工作行为评估
- D、结果评估
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相似问题和答案
第1题：
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
答案：C
解析：
结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。
第2题：
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A.困难且成本高
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
B.没有意义
C.得不偿失
D.方法不成熟
答案：A
解析：
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第3题：
在实际工作中，哪一评估内容很少进行？( )
A．反应评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
正确答案：D
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
解析：在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第4题：
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）
- A、行为评估
- B、反应评估
- C、成果评估
- D、学习评估
正确答案:A
第5题：
培训评估一般在（）开始进行。
- A、培训开始前
- B、培训过程中
- C、培训结束后
- D、培训在工作中评估
正确答案:C
第6题：
关于培训与开发的说法，正确的有()。
A:培训与开发的首要环节是需求分析
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
B:培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节
C:需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
D:需求分析是进行培训与开发效果评估的基础
E:在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难
答案：A,C,D,E
解析：
选项B，培训与开发效果具有滞后性，员工个体具有差异性，要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
第7题：
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。
A:困难而且成本高
B:没有意义
C:得不偿失
D:方法不成熟
B:没有意义
C:得不偿失
D:方法不成熟
答案：A
解析：
在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第8题：
在评估内容中，对( )进行评估是一个困难且昂贵的过程。
A．结构评估
B．学习评估
C．反应评估
D．投资收益评估
正确答案：D
解析：即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的，因此在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
解析：即使培训与开发给组织带来了积极的影响，但如果成本很高，也是得不偿失的，因此在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。
第9题：
社会工作者小林所在的机构最近在筹划一个关爱老年人的服务项目，小林主要负责招募志愿者及志愿者的培训工作，在招募工作中，小林很注重对志愿者的评估，对志愿者的评估主要是针对其（）进行评估。
- A、服务效果
- B、个人能力
- C、服务动机
- D、专业水平
正确答案:C
第10题：
健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）
- A、培训评估
- B、知识评估
- C、需求评估
- D、目标评估
- E、组织评估
正确答案:C