关于标杆超越法的说法,错误的是哪项()。
第1题:
第2题:
第3题:
关于绩效考核方法的陈述,正确的是( )。 A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈 B.关键事件法可执行性较高 C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈 D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标,有利于激发组织的斗志
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
适合于反馈面谈的绩效考核方法是( )。
A.排序法
B.行为锚定法
C.标杆超越法
D.配对比较法
第9题:
第10题:
单选题下列属于系统的考核方法的是()。A 配对比较法B 强制分布法C 标杆超越法D 关键事件法
多选题下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动A①②③④⑤⑥B①②③⑥④⑤C①②③⑤④⑥D②①③④⑤⑥E②①③⑤④⑥
下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是()。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动A、①②③④⑤⑥B、①②③⑥④⑤C、①②③⑤④⑥D、②①③④⑤⑥E、②①③⑤④⑥
单选题CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业的老大,那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是()A 企业内部标杆B 行业内部标杆C 国内流程标杆D 全球流程标杆
单选题关于绩效管理工具的说法,错误的是( )。A 目标管理法能够节省企业的管理成本B 关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C 标杆超越法有助于激发企业的潜能,提高企业的绩效D 平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面
标杆超越
下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
下列标杆超越法实施的关键因素中,对标杆管理起着基础性作用的因素是()A、信息管理B、模仿与创新C、员工D、管理者
CJ是一家优秀的化妆品企业,是该国此行业的老大,那么该组织在实施标杆超越考核法时应设立的标杆是()A、企业内部标杆B、行业内部标杆C、国内流程标杆D、全球流程标杆
单选题关于绩效改进方法的说法,错误的是( )。A 卓越绩效标准关注组织的管理理念B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C ISO质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程D 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当,业绩相近的企业。