内部招聘在()有效。
第1题:
在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时,适合的信息发布方式是()。
A、在招聘区域内发布招聘简章
B、在报纸上发布招聘广告
C、在人才市场上发布招聘信息
D、通过猎头公司招聘
第2题:
A、内部招聘
B、个人推荐
C、外部招聘
D、猎头公司
第3题:
组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A.内部调整应先优于组织外招聘
B.组织外招聘应先优于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行了
D.两者无必须先后关系
第4题:
第5题:
在企业招聘过程中,( )是一种很有效的交流方式,具有树立形象的作用。组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.发布招聘广告
D.上门招聘
第6题:
在报纸、招聘网站上发布招聘广告属于内部招聘方式。()
第7题:
内部招聘要以有效的( )和( )为基础。
A.外部人员招聘
B.筛选制度
C.组织设计
D.组织文化
第8题:
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中,属于内部招聘形式的是( )。
A.人才招聘会
B.委托猎头公司
C.安置退役军人
D.在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息
第9题:
第10题: