主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）A、成本一效益分析B、过程评估C、临床评估D、共同委托

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。

A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的

B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者

C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同

D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

此题为判断题(对，错)。

表现性评价主要测量的是学生()

A.知识掌握的程度

B.学习态度的好坏

C.整个学习过程中的表现

D.完成特定任务过程中的表现

A.表现幼儿生活中的情感体验

B.表现幼儿生活中常见的事物

C.对幼儿进行特定的生活教育

D.表现幼儿生活的特殊情趣

A、情绪表达

B、情绪感受

C、情绪失调

D、暴露情绪

E、情绪压抑

关于组织公民行为的陈述，正确的是（ ）。

A．这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

B．这些行为是员工职责之内的

C．工作满意度高的员工更可能表现出这些行为

D．这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

E．这些行为是组织正式要求的