初级经济师
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）A、描述性标准B、量化标准C、基本标准D、卓越标准
题目
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（）
- A、描述性标准
- B、量化标准
- C、基本标准
- D、卓越标准
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
下列说法不正确的是（ ）。
A．理想标准成本不能作为考核的依据
B．在标准成本系统中，广泛使用现行标准成本
C．现行标准成本可以成为评价实际成本的依据
D．基本标准成本不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性
正确答案：B
理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本，因其提出的要求太高，所以不能作为考核的依据；在标准成本系统中，广泛使用正常标准成本，因为它具有客观性和科学性、具有现实性、具有激励性、具有稳定性；现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价；由于基本标准成本不按各期实际修订，因此不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性。
理想标准成本是指在最优的生产条件下，利用现有的规模和设备能够达到的最低成本，因其提出的要求太高，所以不能作为考核的依据；在标准成本系统中，广泛使用正常标准成本，因为它具有客观性和科学性、具有现实性、具有激励性、具有稳定性；现行标准成本可以成为评价实际成本的依据，也可以用来对存货和销货成本计价；由于基本标准成本不按各期实际修订，因此不宜用来直接评价工作效率和成本控制的有效性。
第2题：
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。
A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
答案：D
解析：
特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用。选项A错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。选项B错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。选项C错误。
第3题：
企业对员工考核,属于绩效考核方法的有()
A客观评价与主观评价法
B生产指标评价
C个人指标评价评价
D工作时间评价
参考答案：A
第4题：
目标客户价值分析中，生产经营水平评价标准，具体包括生产环节和销售环节两个方面的评价标准，尤其应当注意成本水平的控制标准。
正确答案:错误
第5题：
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是（ ）。
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要有：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。
第6题：
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法
答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
第7题：
绩效考核指标评价标准中，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域的是()。
A:描述性标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
B:量化标准
C:基本标准
D:卓越标准
答案：B
解析：
绩效考核指标的类型主要包括：①量化标准，是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，被广泛用于生产、营销、成本控制、质量管理等领域。②描述性标准，是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态，是非数量化的标准，常见于特质绩效指标、行为绩效指标之后，存对整体性绩效结果的评价中运用得较多；③基本标准，是指企业期望某个被评价对象达到的绩效水平。这种标准是每个被评估对象经过努力都能够达到的水平，其主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求；④卓越标准，是指企业对被评估对象未做要求和期望的、被评估对象可以达到的绩效水平，卓越指标主要是为了识别角色榜样。
第8题：
广泛被运用于具体的标准成本的制定过程中的是( )。
A．历史平均成本
B．基本标准成本
C．正常标准成本
D．理想标准成本
正确答案：C
解析：正常标准成本，是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准，这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差。正常标准成本具有客观性、现实性、激励性和稳定性等特点，因此被广泛地运用于具体的标准成本的制定过程中。
解析：正常标准成本，是指在正常情况下企业经过努力可以达到的成本标准，这一标准考虑了生产过程中不可避免的损失、故障和偏差。正常标准成本具有客观性、现实性、激励性和稳定性等特点，因此被广泛地运用于具体的标准成本的制定过程中。
第9题：
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。
A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
第10题：
属于绩效考核方法的有（）。
- A、客观评价与主管评价法
- B、生产指标评价
- C、个人指标评价评价
- D、工作时间评价
正确答案:A