初级经济师
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。A、薪酬等级B、薪酬等级内部变动范围C、相邻薪酬等级间的关系D、薪酬设定原则E、薪酬体系设计步骤
题目
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
- A、薪酬等级
- B、薪酬等级内部变动范围
- C、相邻薪酬等级间的关系
- D、薪酬设定原则
- E、薪酬体系设计步骤
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相似问题和答案
第1题：
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
B.薪酬等级内部变动范围
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
答案：C
解析：
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
第2题：
一个完整的薪酬结构不包括的内容是（ ）。
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范闱
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
B.薪酬等级内部变动范闱
C.工资奖金的比例
D.相邻薪酬等级间的关系
答案：C
解析：
薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标 准之间进行^^衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动 范围和相邻薪酬等级间的关系等。
第3题：
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。
A．薪酬预算与控制
B．薪酬等级
C．薪酬等级内部变动范围
D．相邻薪酬等级间的关系
正确答案：A
解析：一个完成的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。
解析：一个完成的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。
第4题：
一个完整的统计调查方案包括哪些主要内容？
正确答案: （1）确定调查目的
（2）确定调查对象和调查单位
（3）确定调查项目
（4）拟定调查表
（5）确定调查时间和时限
（6）确定调查的组织和实施计划
第5题：
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
- A、选择薪酬政策
- B、设计薪酬体系
- C、调整薪酬结构
- D、制定薪酬计划
- E、确定薪酬管理目标
正确答案:A,C,D,E
第6题：
下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是()。
A:薪酬预算与控制
B:薪酬等级
C:薪酬等级内部变动范围
D:相邻薪酬等级间的关系
B:薪酬等级
C:薪酬等级内部变动范围
D:相邻薪酬等级间的关系
答案：A
解析：
一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。薪酬预算与控制是薪酬体系设计的一个步骤，但不属于薪酬结构的内容。
第7题：
一个完整的岗位描述应该包括哪些内容？
正确答案: （1）岗位名称；
（2）所属部门：
（3）直接上级主管岗位名称；
（4）职能概述：
（5）主要业绩指标；
（6）标准工作程序；
（7）岗位资质。
第8题：
薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。
A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。
第9题：
作为一个完整的统计调查方案，其主要内容一般应包括哪些方面？
正确答案: 设计统计调查方案，是因为统计调查是一项复杂细致的工作。一项全面性的统计调查，往往需要组织成千上万的人协同工作。如果没有科学、严密的工作计划，是不可能取得预期的效果的。所以，必须在组织统计调查之前，周密地设计统计调查方案及实施计划。一个完整的统计调查方案一般应包括以下主要内容：
（1）确定调查的任务与目的。
（2）确定调查对象、调查单位和报告单位。
（3）确定调查项目与调查表。
（4）确定调查时间。
第10题：
一个完整的就业流程包括哪些内容？
正确答案: 一）就业指导中心的工作指导程序包括：
①生源统计及资格鉴定。
②就业指导。
③发布收集信息。
④供需见面会。
⑤制定就业计划。
⑥派遣毕业生。
⑦调整改派。
二）大学毕业生的就业程序包括：
①了解相关的就业政策。
②收集处理就业信息。
③做好资料及心理准备。
④应聘和签约。