初级经济师

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。A、市场领先B、市场跟随C、市场滞后D、混合策略

题目

在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。

  • A、市场领先
  • B、市场跟随
  • C、市场滞后
  • D、混合策略
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年( )时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都( )市场平均水平。

A 年中 低于

B年初 略高于

C年底 高于

D年中 高于


参考答案C

第2题：

在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。该策略是()

A.混合策略
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略
D.市场领先策略

答案：D
解析：
市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。

第3题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第4题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略

答案：C
解析：
市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第5题：

市场滞后策略的错误说法是()。

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺

答案：C
解析：
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。

第6题：

市场滞后策略的正确说法有()

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。

答案：B
解析：
显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。@##

第7题：

()即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

A.市场跟随策略
B.市场滞后策略
C.市场领先策略
D.混合策略

答案：C
解析：
市场领先策略，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。

第8题：

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位


正确答案：BD

第9题：

将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。

A:市场领先
B:市场跟随
C:市场滞后
D:混合

答案：C
解析：
市场滞后策略，是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。

第10题：

市场滞后策略的不正确说法是( )

　　A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
　　B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
　　C.它利于企业吸引高素质人才
　　D.它会提高员工的组织承诺。

答案：C
解析：
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。@##

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