初级经济师

企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。A、链状沟通B、轮状沟通C、小道消息D、团体决策

题目

企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,但是这种状况并不能禁止。在任何一个团体内部,除了正式的沟通网络,还存在着非正式的沟通网络,这些非正式的沟通网络中最有代表性的当属()。

  • A、链状沟通
  • B、轮状沟通
  • C、小道消息
  • D、团体决策
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相似问题和答案

第1题:

:人生在世,总有些东西是你无法得到的,总有些风景是你无法看到的,总有些梦想是你无法实现的,总有些遗憾贯穿你的生命里,总有些人你是永远无法弄懂的,总有些心灵是你无法领略的。只要自己活得自我,活得自由,活得精彩,多一些宽容,少一些挑剔,时刻做善举采撷真诚,人生就不会有遗憾。 这段文字的主要意思是( )。

A.人生中总有些东西无法得到

B.人与人之间总会有隔阂

C.人生应该多一些宽容,多做善举

D.人生应该活得更精彩


正确答案:C
本题是主旨题。首句提出人生总是会有些东西无法实现。接着第二句指出,虽然如此,只要摆正心态,多些宽容、真诚,多做善举,就不会有遗憾。本文主要强调的就是人的心态。因此,正确答案为C。
[名师点评]主旨题的关键在于寻找主旨句。在列举现象一提出观点的结构中,重点在提出观点部分。A项是现象,不是重点;B项是现象部分的内容,而且表述过于绝对;D项太过笼统。

第2题:

你( )改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。 A、经常 B、有时候会 C、从来不会

你( )改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。单选题,正确答案是?

A、经常

B、有时候会

C、从来不会

D、总是


答案:D

你总是改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。



第3题:

企业的招聘岗位多、层次高,应选择规模小一些的招聘会()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第4题:

为了减少小道消息的负面影响,管理者可能采取的方法不应包括()。

A:明文禁止传播小道消息
B:明确公开进行重要决策的时间表,减少人们的焦虑和猜测
C:有意地向非正式沟通渠道透露一些正式消息
D:公开讨论最坏的情况

答案:A
解析:
为了减少小道消息的负面影响,管理者需要倾听并研究小道消息,并以不同的方式影响它。可能的方法包括:①明确公开进行重要决策的时间表,这样可以减少人们的焦虑和猜测;②解释说明那些可能显得不协调或具有神秘色彩的决定或行为;③强调目前的决策与未来的计划有保密的必要性,而不是躲藏、遮掩;④公开讨论最坏的情况;⑤有意地向非正式沟通渠道透露一些消息。

第5题:

关于小道消息的说法,错误的是()。

A:小道消息有助于管理者了解员工的工作状况
B:小道消息对团体都是有害的
C:管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情
D:小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

答案:B
解析:
小道消息在组织中的作用表现在三个方面:①向管理者提供了很多有关员工及其工作状况的反馈信息,还可以使管理者知道员工所关心和忧虑的事情;②有助于信息在员工中的传递和扩散,有助于将管理者的指令翻译成员工熟悉的语言,有助于弥补管理者沟通中的失误;③可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。

第6题:

关于“小道消息”,下列说法不正确的是()

A. 新闻越新鲜,人们议论愈多

B. 小道消息都是一些不确切的信息

C. 小道消息极可能是下属的想象和忧虑心理的产物

D. 在工作中有关系者最有可能被牵涉到同一谣传中


正确答案:B

第7题:

你( )改变某些生活惯例,以使自己有一些充裕的时间。

A.经常

B.有时候会

C.从来不会

D.总是


正确答案:B

第8题:

企业内部招聘的形式主要有( )

A.晋升

B.职位轮换

C.媒体广告招聘

D.校园招聘

E.人才招聘会招聘


正确答案:AB

第9题:

对一些高级管理人员或尖端技术人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取 ()的方法。

A 、 中介机构招聘
B 、 猎头公司招聘
C 、 海外招聘
D 、 招聘会招聘

答案:C
解析:
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围内进行选拔,这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是:有助于引进多元化人才,提高企业员工质量,同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

第10题:

企业内部招聘的形式主要是()。

A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘

答案:B
解析:
内部招聘是指当企业出现职位空缺时,从企业内部正在任职的员工中选择人员填补职位空缺的方法。内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。

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