初级经济师
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A、数量B、质量C、成本D、收益E、结构
题目
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。
- A、数量
- B、质量
- C、成本
- D、收益
- E、结构
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相似问题和答案
第1题：
()是基于企业战略管理的基本原理和方法。
A.人力资源战略计划
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略目标
D.人力资源战略准备
答案：B
解析：
人力资源战略规划基于企业战略管理的基本原理和方法，员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论，员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法与技术，各种人力资源基础管理技术出自生理学、人体工程学和工业工程学，劳动关系的确立和调整赋予劳动法学的原理和基本原则等。
第2题：
人力资源战略规划的流程有（ ）。
A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正
B.人力资源的需求与需求预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的制定
E.人力资源战略规划的评估与修正
答案：A,C,D,E
解析：
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源战略规划的流程分为六个阶段：信息的收集与整理；人力资源的需求与供给预测；人力资源净需求的确定；人力资源战略规划的制定；人力资源战略规划的实施；人力资源战略规划的评估与修正。
第3题：
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。
A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密
正确答案：D
第4题：
人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程。
A对
B错
对
略
第5题：
关于人力资源规划的步骤，正确的是()。
A:人员需求预测先于组织目标与战略规划
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测
B:评估与反馈先于供需匹配
C:组织目标与战略规划先于人力资源规划
D:执行计划与监控先于人员供给预测
答案：C
解析：
人力资源规划的步骤：组织目标与战略分析——提供人力资源信息——人员预测——供需匹配——执行计划与实施监控——评估人力资源规划。
第6题：
人力资源规划的第一步是（ ）。
A.信息的收集与整理
B.人力资源的需求与供给预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的实施
B.人力资源的需求与供给预测
C.人力资源净需求的确定
D.人力资源战略规划的实施
答案：A
解析：
本题考查人力资源战略规划流程。人力资源规划的第一步是信息的收集与整理。
第7题：
下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。
A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
答案：B
解析：
本题考查人力资源规划的概念。选项B错误，组织的人力资源规划是从明确组织的战略规划开始。
第8题：
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A．组织文化
B．企业现状
C．企业战略
D．人力资源供求关系
正确答案：C
第9题：
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）
A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
答案：A
解析：
公司人力资源规划是从明确战略规划开始的
第10题：
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
对
略