对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。
第1题:
A.策略
B.战略
C.战术
D.战略计划
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、核心价值观
B、组织目标或宗旨
C、行为规范与规章制度
D、组织变革策略
E、组织宗旨
第4题:
在工作之前先拟订方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等,称为
A.控制
B.策略
C.预算
D.组织
E.计划
第5题:
(2011年)对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。 A.结构变革 B.战略变革 C.文化变革 D.人员变革
第6题:
A.宗旨
B.工资
C.提供服务
D.福利
第7题:
此题为判断题(对,错)。
答案:正确
解析:员工培训可分为岗前培训、在职培训和离职培训;其中岗前培训的任务是文化培训和业务培训。文化培训的目的在于灌输公共组织的传统、目标和宗旨、文化以及公共组织的作风和职业道德等。
第8题:
对组织的宗旨、目标、主要策略等所做的重大调整和革新称为组织的( )。A.战略变革 B.结构变革 c.文化变革D.人员变革
第9题:
组织为达到目的而制定的活动方针和一般规定的计划叫做
A、宗旨
B、策略
C、目标
D、政策
E、目的
第10题: