初级经济师

绩效沟通的有效形式是正式沟通。

题目

绩效沟通的有效形式是正式沟通。

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第1题：

项目状态报告是下列哪种沟通形式的例子?()

A.正式的书面沟通

B.正式的口头沟通

C.非正式书面沟通

D.非正式口头沟通


参考答案：A

第2题：

企业沟通的形式有()。

A、组织沟通

B、非正式沟通

C、横向沟通

D、纵向沟通

E、正式沟通


参考答案：ABCDE

第3题：

企业建立有效的员工沟通制度，不但有利于企业的有效管理与经营，同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上，一般有两种类型的沟通渠道，对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为（ ）

A．正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B．纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C．下向沟通渠道和上向沟通渠道

D．管理沟通渠道和非管理沟通渠道


正确答案：B

第4题：

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（　　）。

A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。

第5题：

在项目信息沟通中，可将信息分级采取不同的沟通形式，下列各项不属于这些沟通形式的是()。

A、正式沟通
B、非正式沟通
C、口头沟通
D、间接沟通

答案：D
解析：
在项目信息沟通中，为了从众多沟通渠道中更精准地关注到所需要的信息，可以采用将信息分级为正式沟通、非正式沟通与口头沟通。

第6题：

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？

A、 正式书面沟通

B、 正式口头沟通

C、 非正式书面沟通

D、 非正式口头沟通


正确答案：D

第7题：

有关绩效沟通的描述错误的是( )

A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通

B.沟通适用于绩效管理的开始阶段

C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用

D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通


参考答案：B

第8题：

项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（ ）

A．正式书面沟通

B．正式口头沟通

C．非正式书面沟通

D．非正式口头沟通


正确答案：D

第9题：

属于绩效沟通方式的是（ ）。

A.正式的书面报告
B.定期会面
C.非正式的绩效沟通
D.正式的绩效沟通
E.团队会谈

答案：A,B,C,D,E
解析：
选项中各项均为绩效沟通的方式。

第10题：

()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。

A.正式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.其他式的绩效沟通
D.应用式的绩效沟通

答案：A
解析：

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