初级经济师
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）A、认知失调B、从众行为C、选择性知觉D、社会促进作用
题目
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）
- A、认知失调
- B、从众行为
- C、选择性知觉
- D、社会促进作用
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相似问题和答案
第1题：
在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人的相接近，这种现象称为（ ）。
A．从众
B．服从
C．认同
D．内化
正确答案：C
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
第2题：
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。
A:认知失调
B:从众行为
C:选择性知觉
D:社会促进作用
B:从众行为
C:选择性知觉
D:社会促进作用
答案：A
解析：
认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度，却表现出对经理的服从和尊敬，这是认知失调的表现。
第3题：
个体因群体压力影响,在心理上和行为上表现出同群体内大多成员保持一致的现象叫()。
A、内化
B、顺从
C、从众
D、服从
参考答案：C
第4题：
公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。
A.认知失调
B.从众行为
C.选择性知觉
D.社会促进作用
B.从众行为
C.选择性知觉
D.社会促进作用
答案：A
解析：
认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。公司的职员不喜欢他的经理是该职员的态度，却表现出对经理的服从和尊敬，这是认知失调的表现。
第5题：
一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（ ）。
A.自我知觉
B.知觉选择性
C.认知失调
D.工作满意度
B.知觉选择性
C.认知失调
D.工作满意度
答案：C
解析：
该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。
第6题：
中学生小李喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样喜欢帮助有困难的人，小李的这种社会知觉现象属于（ ）。
A.近因效应
B.首因效应
C.投射效应
D.刻板印象
B.首因效应
C.投射效应
D.刻板印象
答案：C
解析：
投射效应是指与人交往时把自己具有的某些观念、性格、态度或欲望转移到别人身上，认为别人也是如此。小李的心理属于投射效应。
第7题：
一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是()。
A:自我知觉
B:知觉选择性
C:认知失调
D:工作满意度
B:知觉选择性
C:认知失调
D:工作满意度
答案：C
解析：
该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。
第8题：
个人受到外界人群行为的影响,而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式的现象被称为()。
A.群体压力
B.从众
C.顺从
D.服从
参考答案：B
第9题：
当个体在群体中处于少数派时，个体会面临强大的群体压力，在这种情况中表现出跟随大众意见和行为的表现，这种现象被称为( )。
A.从众行为
B.社会助长行为
C.社会标准化行为
D.服从行为
B.社会助长行为
C.社会标准化行为
D.服从行为
答案：A
解析：
群体规范会形成群体压力，对学生的心理和行为产生极大的影响。在群体压力下，成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这就是从众。题干中少数派的行为属于从众现象。
第10题：
与没有可供观察的榜样相比，一个人在观察了榜样实施侵犯性行为之后，他更有可能做出侵犯性行为。这种现象属于（）
A遵从
B服从
C行为传染
D偏离
C
略