初级经济师
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
题目
员工培训需求分析可以在（）层次上进行。
- A、员工分析
- B、工作层次
- C、组织层次
- D、战略分析
- E、战略分析
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相似问题和答案
第1题：
培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。()
答案：对
第2题：
培训需求分析的内容主要包括（ ）。
A.培训需求的层次分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
B.培训需求的阶段分析
C.培训需求的数量分析
D.在职员工培训需求分析
E.下岗员工培训需求分析
答案：A,B,D
解析：
培训需求分析的内容主要包括：培训需求的层次分析、培训需求的阶段分析、在职员工培训需求分析。
第3题：
员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和()
A、部门层次
B、战略层次
C、团队层次
D、战术层次
参考答案：B
第4题：
培训需求分析一般可分为（）。
- A、战略层次
- B、战术层次
- C、员工层次
- D、组织层次和员工个体层次
正确答案:A,D
第5题：
培训需求分析的内容包括（）。
- A、培训需求的层次分析
- B、离职员工培训需求分析
- C、培训的阶段分析
- D、以上均是
正确答案:A
第6题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A:企业层面的培训需求分析
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
B:工作层面的培训需求分析
C:员工层面的培训需求分析
D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案：D
解析：
企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。
第7题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
- A、社会层次分析
- B、企业层次分析
- C、工作岗位层次分析
- D、员工个人层次分析
- E、员工需求层次分析
正确答案:B,C,D
第8题：
培训需求分析包含的内容有()。
A.分析培训需求的来源
B.分析培训时间的确定
C.分析组织培训需求的层次
D.分析员工个人的培训需求
E.确定培训需求
答案：A|C|D|E
第9题：
员工培训的需求分析可以从（）进行。
- A、战略层次
- B、组织层次
- C、部门层次
- D、班组层次
- E、个人层次
正确答案:A,B,E
第10题：
企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）
- A、新员工培训
- B、组织层次
- C、工作岗位层次
- D、个体层次
- E、行业层次
正确答案:B,C,D