初级经济师
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。A、了解符合录用人力资源的主要来源B、通过何种方式获取这些来源C、熟悉各种人事测量的手段D、掌握招聘各个环节的技术标准E、使用最新的技术
题目
人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。
- A、了解符合录用人力资源的主要来源
- B、通过何种方式获取这些来源
- C、熟悉各种人事测量的手段
- D、掌握招聘各个环节的技术标准
- E、使用最新的技术
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相似问题和答案
第1题：
70 为了确保招聘工作的效率、公正性、科学件，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )，
A 掌握获取和比较人力资源信息的方法
B 掌握招聘各环节的技术标准
C 了解符合录用的人力资源的主要来源，以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D 熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E 掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术。
正确答案：ABCD
第2题：
招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有 ( )。
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源
D.掌握各种招聘所需的人事测量技术
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
答案：A,B,D
解析：
人员招聘中的主要技术性方法：1.掌握获取和比较人力资源信息的方法；2.掌握各种招聘所需要的人事测量技术；3.掌握招聘各环节的技术标准。
第3题：
物业服务企业的招聘内容包括()和招聘方法
A.计划招聘人员总数和人员结构
B.各类人员的招聘条件
C.招聘信息发布的时间.方式与范围
D.招聘的渠道
答案：ABCD
第4题：
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
- A、设计应聘申请表
- B、公布招聘信息
- C、对应聘者进行初审
- D、确定选拔方法
正确答案:B
第5题：
你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?
物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
答案：
解析：
第6题：
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是()。
A:员工引荐
B:媒体广告
C:招聘会
D:专门机构推荐
B:媒体广告
C:招聘会
D:专门机构推荐
答案：B
解析：
媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。
第7题：
下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（ ）。
A.员工引荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐
B.媒体广告
C.招聘会
D.专门机构推荐
答案：B
解析：
媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段，这种方法的优点是信息面大、影响广，可以吸引较多的应聘者。
第8题：
人员获取的依据不包括（ ）。
A．人员配备管理计划
B．可获取人力资源情况
C．招聘惯例
D．人力资源实践
正确答案：D
第9题：
下列关于布告招聘的陈述正确的是()。
A:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
B:是内部招聘人员的普遍方法
C:需要清楚列出的主要是工作描述
D:布告招聘比较耗费时间
答案：B
解析：
布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去“投标”。A项，至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息。C项，需要清楚地列出工作描述和工作规范。D项，布告招聘有利于发挥现有人员的工作积极性，激励士气，是刺激员工职业发展的好方法，也是比较省时和经济的方法。
第10题：
比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- A、工作职位公告
- B、人员信息记录卡
- C、继任计划
- D、广告招聘
正确答案:B