初级经济师
排序法的缺点是（）。A、设计与实施都比较复杂B、由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑C、等级定义比较困难，存在着较大的主观因素D、没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
题目
排序法的缺点是（）。
- A、设计与实施都比较复杂
- B、由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
- C、等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
- D、没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值
相似问题和答案
第1题：
职位评价方法中，排序法的缺点有( )。
A、在排序方面各方可能难以达成共识
B、评价的一致性难以保证
C、职位之间的差距大小无法得到解释
D、可能夹杂个人偏见
E、进行排序的职位数量不宜超过5个
答案：BCD
解析：
排列法是一种最为简单、最易操作的岗位评价方法，也是较早使用的非分析方法之一。排列法是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。这种方法主要的优点在于能尽快确立新的工作岗位等级，有时也被作为鉴别不合理工资差异的初步措施。但由于主观性太强，随着分析法在岗位评价中的应用，它将逐步被淘汰。
第2题：
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是______ 。
A． 直接插入排序法
B．冒泡排序法
C．基数排序法
D．归并排序法
第3题：
在排序法、 分类法、 计点法及要素比较法四种职位评价方法中， 每一种方法各有优缺点， 例如排序法中的最大优点在于快速、 简单、 费用比较低， 而且容易和员工进行沟通， 缺点在于方案的设计和应用耗费时间。( )
第4题：
下列排序方法中，属于不稳定的排序方法是 ______。
A．直接插入排序法
B．冒泡排序法
C．基数排序法
D．堆序法
第5题：
听力原文：)。
下面排序算法中，平均排序速度最快的是( )。
A．冒泡排序法
B．选择排序法
C．交换排序法
D．推排序法
解析： 在各种排序方法中，快速排序法和堆排序法的平均速度是最快的，因为它们的时间复杂度都是O (nlog2n)，其他的排序算法的时间复杂度大都是O(n2
第6题：
下面4种排序方法中，(55)是一种稳定性排序方法。
A．插入排序法
B．选择排序法
C．快速排序法
D．希尔排序法
解析：若序列中相同的数据元素在排序前后的相对次序保持不变，这样的方法称为稳定性排序方法，否则，称为非稳定性排序方法。题中给出的插入排序法、选择排序法、快速排序法和希尔排序法中，只有插入排序方法是一种稳定性排序方法。因此，应选择A。
第7题：
下面排序算法中，平均排序速度最快的是（ ）。
A.冒泡排序法
B.选择排序法
C.交换排序法
D.堆排序法
在各种排序方法中，快速排序法和堆排序法的平均速度是最快的，因为它们的时间复杂度都是O(nlog2n)，其他的排序算法的时间复杂度大都是O(n2)。
第8题：
下面给出的四种排序法中( )排序法是不稳定性排序法。
A、直接插入排序
B、冒泡排序
C、二路归并排序
D、堆排序
第9题：
以下属于选择类排序法的是(12)。
A．堆栈排序法
B．插入排序法
C．冒泡排序法
D．快速排序法
解析：排序是数据处理中经常使用的一种重要运算。包括插入排序，交换排序，选择排序，分配排序等。选择排序的基本方法是：每步从待排序的记录中选出排序码最小的记录，顺序放在已排序的记录序列的最后，直到全部排完。通常包括，直接选择排序，树形选择排序和堆栈选择排序。
第10题：
B:主观成分大
C:规律小
D:结构简单