人力资源管理具有自己的特殊性,她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()
第1题:
第2题:
第3题:
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。
A.具体规定人力资源管理的组织机构设置
B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
第4题:
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括()
第5题:
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
第6题:
第7题:
何谓人力资源管理?人力资源管理具有哪些主要的职能?
第8题:
工程项目人力资源管理的特点有( )。
A.管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关
E.管理的重点与工程项目的内容密切相关
第9题:
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
第10题:
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。