某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 王某开展工作分析的行为符合()
第1题:
第2题:
第3题:
97 王某开展工作分析的行为符合( )原则。
A 更新原则
B 动态原则
C 职位原则
D 专业原则
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题某医院社会工作者小张与服务对象王某深入接触后得知,王某因不堪病痛折磨产生了自杀念头,小张应采取的做法是()。A 根据保密原则,不向任何人透露王某的自杀想法B 根据自决原则,不再劝说王某放弃自杀的念头C 立即通知王菜的家属和主治医生,做好防范措施D 暗示王某的家属和主治医生王某有异常情况要加以关注
由于重组需要,甲公司需进行企业价值评估,该工作主要交给王某负责。王某在进行工作分配时特别强调“获取评估需要的数据资料所花费的代价或费用要尽可能的低”。从以上信息可知,王某关注到了信息收集原则中的( )。 A.相关性 B.有效性 C.客观性 D.经济性
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。 A.问卷调查法 B.观察法 C.工作实践法 D.工作日志法
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是( )。A、问卷调青法B、观察法C、工作实践D、工作日志法
某医院社会工作者小张与服务对象王某深入接触后得知,王某因不堪病痛折磨产生了自杀念头,小张应采取的做法是()。A:根据保密原则,不向任何人透露王某的自杀想法 B:根据自决原则,不再劝说王某放弃自杀的念头 C:立即通知王某的家属和主治医生,做好防范措施 D:暗示王某的家属和主治医生如王某有异常情况要加以关注
多选题某期货公司任命王某为本公司的首席风险官。王某在开展工作过程中,发现公司在保证金安全存管工作中存在重大问题,王某将相关问题口头反映给公司总经理张某。张某要求相关部门对存在的问题进行了整改,解决了部分问题,仍未完全达到要求。王某在张某的说服下,接受了整改结果。因公司的整改仍未达到要求,下列说法正确的是( )。
某医院社会工作者李莉与服务对象王某深入接触后得知,王某因不堪病痛折磨产生了自杀念头,李莉应采取的做法是( )。A.根据保密原则,不向任何人透露王某的自杀想法 B.根据自决原则,不再劝说王某放弃自杀的念头 C.立即通知王某的家属和主治医生,做好防范措施 D.暗示王某的家属和主治医生王某有异常情况要加以关注
多选题王某开展工作分析的行为符合( )。A更新原则B动态原则C职位原则D专业原则
某民营企业已成立10年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。准备阶段要建立工作分析小组,工作分析的内容是( )。 A.工作设立的目的 B.工作内容 C.工作环境 D.工作任职者要求
共用题干 李小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理,目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的,所以存在许多问题,尤其是岗位职责不清,严重影响企业的生产.因此,李小姐决定着手改变现状,首先必须从工作分析开始.开展工作分析,李小姐可以使用的现代工作分析方法有().A:观察法B:工作要素法C:主题专家会议法D:职位分析问卷法