初级经济师

基本薪酬的支付依据不包括（　）。A、员工的职位 B、员工的技能 C、员工的绩效 D、员工的能力

题目

基本薪酬的支付依据不包括（　）。

  • A、员工的职位 
  • B、员工的技能 
  • C、员工的绩效 
  • D、员工的能力
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第1题：

薪酬管理的十大问题包括()。

A、凭什么支付基本薪酬

B、凭什么支付奖金

C、支付多少奖金


正确答案:ABC

第2题：

采用稳定战略的企业()。

A: 无基本薪酬，只支付奖金
B: 基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大
C: 基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大
D: 基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B
解析：

第3题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.补偿薪酬


正确答案：A
A
解析：基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第4题：

薪酬成本管理循环的内容不包括（）

A、薪酬预算
B、薪酬支付
C、薪酬调整
D、薪酬审核

答案：D
解析：
薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

第5题：

下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　　）

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案：A
解析：

第6题：

基本薪酬的支付依据不包括()。


A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

答案：C
解析：
基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬。

第7题：

（此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ）

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

答案：A
解析：
薪酬的概念与构成。基本薪酬是企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬，故选A。

第8题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（ ）

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.间接薪酬

D.补偿薪酬


正确答案：A

第9题：

企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。

A、基本薪酬
B、激励薪酬
C、间接薪酬
D、补偿薪酬

答案：A
解析：
基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬。

第10题：

薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

  • A、岗位分析
  • B、培训发展
  • C、绩效考核
  • D、劳资协调

正确答案:C

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