下列关于薪酬的说法正确的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是( )
A.分配结果均等
B.对外有竞争力
C.对内分配公平
D.适当拉开薪酬差距
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()
单选题下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是( )。A 岗位薪酬的主观性较强B 以岗位分析为基础C 根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D 有利于贯彻同工同酬原则
单选题下列关于薪酬的作用的说法中,正确的是( )。A 薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用B 薪酬无法体现员工的个人价值C 薪酬政策有助于强化良好的企业文化D 薪酬政策可能会阻碍企业的变革
关于薪酬体系设计的说法正确的是()。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
下列关于企业薪酬调查数据的说法,不正确的是()。(2011年5月二级真题)A、可以忽略历史薪酬数据的收集B、要收集货币薪酬数据C、尽可能做到全面、深入、准确D、要收集非货币薪酬数据
单选题关于企业薪酬分配原则,下列说法不正确的是()A 分配结果均等B 对外有竞争力C 对内分配公平D 适当拉开薪酬差距
关于薪酬管理的常见错误,下列说法不正确的是()A、市场薪酬调查工作不力B、工资没有激励性C、战略导向性太过明确D、缺乏前瞻性
单选题下面关于薪酬的说法正确的是 ( )A 薪酬的基础是雇佣关系B 薪酬的主体是雇员C 薪酬的客体是雇主D 付薪过程是用人单位占主动权的过程
多选题关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是( )。A薪酬理念未能体现企业战略目标的需要B基本薪酬体现了职位的相对价值C薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性D职位分类不能体现公司薪酬激励重点
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A 工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B 工资、薪酬、福利、绩效薪酬C 工资、奖金、薪酬、福利D 工资、薪酬、红利、全面薪酬
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能