第1题:
简述吏员出职制度的基本含义。
吏员出职制度是指吏员任职期满,无过错。可以脱离吏职外为官员,即由吏升官的制度。吏员以其在职衙门品级的高下,而分为不同等级;同衙门的吏职,地位也不同。次要的吏职可以升转重要的吏职,下级官府的低等吏职可以升入上级官府的高等吏职。吏员出职正是根据上述不同情况,规定有详细的出职方法。
第2题:
简述吏员出职作用。
第3题:
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。
A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作
B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简
C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源
D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
第4题:
第5题:
第6题:
简述吏员出职考核标准。
吏员出职皆以执役时间为标准,元朝规定,“理考通以三十月为则,30个月为一考,90个月为三考,三考即为考满,“吏员须以九十月方得出职。对吏员出职的秩限,也有规定,“交员出身者,秩止四品,”吏员出职最高只能升到四品官,唯仁宗、英宗两朝约10年的时间里,秩限较严。
第7题:
第8题:
A职门-职组-职系
B职组-职门-职系
C职系-职组-职门
D职门-职组-职类
第9题:
第10题: