统计分析数据的方法可以分为()。
第1题:
在统计设计中,收集数据、整理数据的工作内容由下列哪项决定?( )
A.统计分析研究任务
B.统计分析研究目的
C.统计分析研究方法
D.统计分析研究背景
第2题:
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
答案:1 计量资料的统计方法
分析计量资料的统计分析方法可分为参数检验法和非参数检验法。
参数检验法主要为t检验和方差分析(ANOVA,即F检验)等,两组间均数比较时常用t检验和u检验,两组以上均数比较时常用方差分析;非参数检验法主要包括秩和检验等。t检验可分为单组设计资料的t检验、配对设计资料的t检验和成组设计资料的t检验;当两个小样本比较时要求两总体分布为正态分布且方差齐性,若不能满足以上要求,宜用非参数方法(秩和检验)。
方差分析可用于两个以上样本均数的比较,应用该方法时,要求各个样本是相互独立的随机样本,各样本来自正态总体且各处理组总体方差齐性。根据设计类型不同,方差分析中又包含了多种不同的方法。对于定量资料,应根据所采用的设计类型、资料所具备的条件和分析目的,选用合适的统计分析方法,不应盲目套用t检验和单因素方差分析。
2 计数资料的统计方法
计数资料的统计方法主要针对四格表和R×C表利用
检验进行分析。
四格表资料:组间比较用
检验或u检验,若不能满足 检验:当计数资料呈配对设计时,获得的四格表为配对四格表,其用到的检验公式和校正公式可参考书籍。 R×C表可以分为双向无序,单向有序、双向有序属性相同和双向有序属性不同四类,不同类的行列表根据其研究目的,其选择的方法也不一样,具体见表1。
3 等级资料的统计方法
等级资料(有序变量)是对性质和类别的等级进行分组,再清点每组观察单位个数所得到的资料。在临床医学资料中,常遇到一些定性指标,如临床疗效的评价、疾病的临床分期、病症严重程度的临床分级等,对这些指标常采用分成若干个等级然后分类计数的办法来解决它的量化问题,这样的资料统计上称为等级资料。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?(12分)
第7题:
统计分析数据的方法可以分为()两类。
A.统计资料的收集和分析
B.理论统计和运用统计
C.统计预测和决策
D.描述统计和推断统计
第8题:
根据信息数据的来源不同,商业银行风险管理信息系统的数据可以分为( )。
A.内部数据
B.外部数据
C.国内市场行情和信息数据
D.外部评级数据
E.行业统计分析数据
第9题:
对薪酬调查数据进行统计分析的方法有哪些?
对薪酬调查数据进行分析可采用以下方法:
1)数据排列法。
2)频率分析法。
3)趋中趋势分析法,具体包括简单平均法、加权平均法、中位数法。
4)离散分析法,具体包括百分位法、四分位法。
5)回归分析法。
6)图表分析法。
第10题: