邮政储蓄银行考试
按照预测的内容划分，邮政企业的需做的预测类型有（）。A、科学技术预测B、政治预测C、人事安排预测D、经济预测
题目
按照预测的内容划分，邮政企业的需做的预测类型有（）。
- A、科学技术预测
- B、政治预测
- C、人事安排预测
- D、经济预测
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
犯罪发展变化趋势的预测，按照整体和部分关系来划分，可以分为()
A、综合预测、类型预测、单项预测
B、宏观预测、微观预测
C、长期预测、中期预测、短期预测
D、整体预测、个体预测
参考答案：A
第2题：
人力资源预测的内容有（）。
A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。
第3题：
根据犯罪预测的内容,犯罪预测类型不包括()。
A.宏观预测
B.犯罪主体预测
C.犯罪手段预测
D.犯罪类型预测
E.犯罪率预测
正确答案：A
第4题：
物流企业的需求预测一般按照业务部门划分预测任务。
正确答案:正确
第5题：
下列属于按照时间长短划分的预测类型是（）。
- A、长期预测
- B、中期预测
- C、短期预测
- D、定性预测
正确答案:A,B,C
第6题：
市场预测按照性质不同可划分为()。
A:定期预测
B:定性预测
C:定量预测
D:技术发展预测
E:价格预测
B:定性预测
C:定量预测
D:技术发展预测
E:价格预测
答案：B,C
解析：
本题考查市场预测的类型。
第7题：
人力资源需求预测的内容有（）。
A:企业人力资源需求预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
B:企业人力资源存量与增量预测
C:企业人力资源结构预测
D:企业特种人力资源预测
E:企业人力资源质量预测
答案：A,B,C,D
解析：
人力资源需求预测的内容：①企业人力资源需求预测。②企业人力资源存量与增量预测。③企业人力资源结构预测。④企业特种人力资源预测。
第8题：
经济预测的类型的划分标准()
A、预测内容的范围
B、预测的时间
C、预测的方法
D、预测的目标
E、预测的过程
参考答案：ABC
第9题：
按照预测的结果划分，邮政企业的需做的预测类型有（）。
- A、定性预测
- B、定量预测
- C、综合预测
- D、定论预测
正确答案:A,B,C
第10题：
按照预测阶段的不同，地质动态分析预测有哪些类型？
正确答案:按照预测阶段的不同，地质动态分析预测可以分为钻前预测、随钻动态分析预测和临界点判断三个环节。这三个环节是随着向预测对象的不断逼近，获取信息量的不断增多，而不断提高预测准确度的。