邮政储蓄银行考试

岗位轮换有利于提高员工综合素质。

题目

岗位轮换有利于提高员工综合素质。

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第1题：

员工工作岗位轮换的益处包括()。

A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

答案：A,B,C,D,E
解析：

第2题：

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

()是一个较为经济的提高员工工作满意度的方法。

A、岗位轮换制度

B、任命制

C、岗位竞聘制

D、内部选拔制


正确答案:A

第4题：

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()

A:有利于提高劳动效率
B:使工作范围和责任增加
C:有利于员工发挥技术专长
D:促进员工综合素质提高
E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

答案：A,B,E
解析：

第5题：

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是()。

A:前者增加任务
B:后者扩大岗位任务结构
C:后者更有利于促进员工综合素质的提高
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

答案：B
解析：
工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异，表现在：①工作扩大化，是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；②工作丰富化，是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。

第6题：

保持薪酬（ ），有利于鼓励员工参加更多的专业培训，提高他们的综合素质，使他们承担起更为重要的岗位工作。


A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

答案：A
解析：

第7题：

以下关于工作丰富化的说法错误的是（ ）。

A.促进员工综合素质的提高
B.有利于提高岗位的工作效率
C.增强员工在生理、心理上的满足感
D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

答案：D
解析：
工作丰富化的作用包括：①为员工的发展提供了更广阔的空间；②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质，展示自己才能的机会；③有利于提高岗位的工作效率；④增强员工在生理和心理上的满足感，D项是工作扩大化手段的作用。

第8题：

对于素质、能力与工作岗位不匹配的员工应( )。

A、维持现状

B、晋升

C、轮换

D、淘汰


参考答案：C

第9题：

以下关于工作丰富化的说法，错误的是( )。

A:促进员工综合素质的提高
B:有利于提高岗位的工作效率
C:增强员工在生理、心理上的满足感
D:使员工完成任务的内容和手段发生变更

答案：D
解析：
工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强员工在生理上、心理上的满足感。

第10题：

企业如果出现人员短缺，可以采取哪些措施？（）

  • A、岗位调整，加强培训
  • B、提高工资，激励员工
  • C、技术创新，提高效率
  • D、岗位轮换，脱岗培训

正确答案:A,B,C

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