邮政储蓄银行考试
邮政企业的权利义务有（）。A、履行普遍服务B、依法保护邮政用户的通信自由和通信秘密C、邮件的验视权D、为用户提供迅速、准确、安全、方便的邮政服务E、无着邮件和无着汇款的处理权
题目
邮政企业的权利义务有（）。
- A、履行普遍服务
- B、依法保护邮政用户的通信自由和通信秘密
- C、邮件的验视权
- D、为用户提供迅速、准确、安全、方便的邮政服务
- E、无着邮件和无着汇款的处理权
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第1题：
下列关于邮政企业规范使用格式条款叙述不正确的是( )。
A、《合同法》规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B、《邮政法》规定邮政企业采用口头约定确定与用户的权利义务
C、邮政企业采用的格式条款适用《合同法》关于合同格式条款的规定
D、《邮政法》规定邮政企业采用其提供的格式条款确定与用户的权利义务
答案：B
第2题：
根据《邮政法》，邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定企业与用户的权利义务时，适用()关于格式条款的规定。
A:《邮政法》
B:《合同法》
C:《反不正当竞争法》
D:《侵权责任法》
B:《合同法》
C:《反不正当竞争法》
D:《侵权责任法》
答案：B
解析：
本题考查邮政企业、快递企业应当规范使用格式条款。邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定与用户的权利和义务，该条款适用《合同法》关于合同格式条款的规定。
第3题：
邮政合同是指明确邮政企业与用户之间相互权利义务关系的协议，是有关邮政企业提供各种服务的各种合同的总称。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
第4题：
《邮政法》规定，邮政管理部门根据履行监督检查职责的需要，可以要求（）报告有 关经营情况。
A.邮政企业和运输企业
B.邮政企业和电信企业
C.邮政企业和信息服务企业
D.邮政企业和快递企业
B.邮政企业和电信企业
C.邮政企业和信息服务企业
D.邮政企业和快递企业
答案：D
解析：
本题考查的是邮政管理部门的监管职权。邮政管理部门根据履行监督检查职责的需要，可以要 求邮政企业和快递企业报告有关经营情况。
第5题：
根据《邮政法》，邮政企业、快递企业采用其提供的服务协议确定与用户的权利义务关系的，适用（）关于合同格式条款的规定。
A.《邮政法》
B.《合同法》
C.《反垄断法》
D.《消费者权益保护法》
B.《合同法》
C.《反垄断法》
D.《消费者权益保护法》
答案：B
解析：
邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定与用户的权利义务的，该条款适用《合同法》关于合同格式条款的规定。《合同法》规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。
第6题：
《邮政法》规定邮政企业采用口头约定确定与用户的权利义务()
此题为判断题(对，错)。
答案：×
第7题：
邮政代办合同是邮政企业需要委托社会组织或个人代办邮政业务时，与对方主体依据《中华人民共和国合同法》所签订的协议。为明确双方的权利义务关系，该类合同应包括的内容有（）。
A.委托方与受委托方各自的违约责任
B.管理水平
C.合同履行的期限、地点、方式
D.报酬待遇
E.办理邮政业务的种类
B.管理水平
C.合同履行的期限、地点、方式
D.报酬待遇
E.办理邮政业务的种类
答案：A,C,D,E
解析：
代办合同一般包括6个方面的内容:办理邮政业务的种类；服务水平；合同期限、履行地点、方式；报酬待遇；委托方与受托方各自的违约责任；争议的解决办法。
第8题：
《邮政法》规定邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定与用户的权利义务的,该条款适用《消费者权益保护法》的规定。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第9题：
(2013年）根据《邮政法》，邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定企业与用户的权利义务时，适用（）关于格式条款的规定。
A.《邮政法》
B.《合同法》
C.《反不正当竞争法》
D.《侵权责任法》
B.《合同法》
C.《反不正当竞争法》
D.《侵权责任法》
答案：B
解析：
本题考查邮政企业、快递企业应当规范使用格式条款。邮政企业、快递企业采用其提供的格式条款确定与用户的权利和义务，该条款适用《合同法》关于合同格式条款的规定。
第10题：
个人独资企业设立的条件有哪些？个人独资企业的权利义务有哪些？
正确答案: 设立个人独资企业应当具备下列条件：投资人为一个自然人，并且只能是中国公民。有合法的企业名称。有投资人申报的出资。有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。有必要的从业人员。
个人独资企业享有以下权利：依法申请贷款。取得土地使用权。拒绝摊派权。法律、行政法规规定的其他权利。个人独资企业的义务有：守法经营，不得损害社会公共利益。依法进行经济核算。依法纳税。遵守国家关于劳动、保险法律规定，保障职工的合法权益。