初级银行业专业人员资格考试
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。A、核心员工的知识/技能缺乏B、缺乏足够后援/替代人员C、相关信息缺乏共享和文档记录D、缺乏岗位轮换机制E、核心员工超越授权的活动
题目
核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
- A、核心员工的知识/技能缺乏
- B、缺乏足够后援/替代人员
- C、相关信息缺乏共享和文档记录
- D、缺乏岗位轮换机制
- E、核心员工超越授权的活动
相似问题和答案
第1题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A 核心员工的知识/技能缺乏
B 缺乏足够后援/替代人员
C 相关信息缺乏共享和文档记录
D 缺乏岗位轮换机制
E 核心员工失职违规
答案:B,C,D
[解析] 核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。
第2题：
商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有( )。
A．内部欺诈
B．失职违规
C．核心雇员流失
D．财务/会计错误
E．违反用工法
解析：操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。
第3题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A．核心员工的知识/技能缺乏
B．缺乏足够后援/替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工失职违规
解析：核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在BCD。
第4题：
核心雇员流失的风险具体体现不包括( )
A．核心员工的知识／技能缺乏
B．缺乏足够后援／替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工超越授权的活动
AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。
第5题：
因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）
此题为判断题(对，错)。
第6题：
由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。
A．内部欺诈
B．失职违规
C．核心雇员流失
D．知识/技能匮乏
解析：失职违规是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。包括滥用职权等行为。
第7题：
形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素( )。
A．内部欺诈
B．知识/技能匮乏
C．核心雇员流失
D．失职违规
E．违反用工法
第8题：
核心雇员流失的风险具体体现为( )。
A．核心员工的知识、技能缺乏
B．缺乏足够后援、替代人员
C．相关信息缺乏共享和文档记录
D．缺乏岗位轮换机制
E．核心员工的欺诈行为
解析：常识。
第9题：
形成操作风险的因素主要有4个：人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有（ ）。
A．内部欺诈
B．失职违规
C．核心雇员流失
D．财务／会计错误
E．违反用工法
操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。故选ABCE。
第10题：