银行高管考试
组织目标系统的最低层次是（）。A、专业目标B、分组织目标C、部门目标D、个人目标
题目
组织目标系统的最低层次是（）。
- A、专业目标
- B、分组织目标
- C、部门目标
- D、个人目标
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相似问题和答案
第1题：
组织目标系统的最高层次是()
A、社会经济目标
B、分组织目标
C、部门目标
D、个人目标
参考答案：A
第2题：
管理信息系统的深层次的功能是辅助组织管理，控制______，帮助组织实现目标。
正确答案：组织行为
组织行为 解析：管理信息系统的功能分一般功能和深层次功能。一般功能有信息处理、辅助事务处理，辅助组织管理和支持决策。深层次的功能包括辅助组织管理，控制组织行为，实现组织目标。
组织行为 解析：管理信息系统的功能分一般功能和深层次功能。一般功能有信息处理、辅助事务处理，辅助组织管理和支持决策。深层次的功能包括辅助组织管理，控制组织行为，实现组织目标。
第3题：
在一个组织中,目标系统的最低层次是( )。
A.专业目标
B.组织目标
C.部门目标
D.个人目标
参考答案：D
第4题：
高绩效管理系统的核心概念是组织的人力资源管理系统必须（ ）。
A.与财务系统对接
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
B.与组织战略保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
答案：B
解析：
战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合，即一一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性；首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理系统必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
第5题：
在保证完成组织目标的前提下，在组织的结构层次与管理跨度、职责和权力、分工与合作等方面实现整体效率最高和组织运行费用最低，这体现了组织设计的（ ）。
正确答案：B
第6题：
组织目标有两个层次:一是组织的正式目标,二是组织成员的()。
A、保教目标
B、发展目标
C、集体目标
D、个人目标
参考答案：D
第7题：
管理信息系统的层次的功能是【 】、控制组织行为、帮助组织实现目标。
正确答案：辅助组织管理
辅助组织管理 解析：管理信息系统的层次的功能是辅助组织管理、控制组织行为、帮助组织实现目标。
辅助组织管理 解析：管理信息系统的层次的功能是辅助组织管理、控制组织行为、帮助组织实现目标。
第8题：
组织目标系统的最低层次是()。
A、总目标
B、宗旨
C、部门目标
D、个人目标
参考答案：D
第9题：
高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须（ ）
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
B.与组织的战略和目标保持一致
C.超额设计战略目标
D.设置最低完成目标
答案：B
解析：
绩效管理系统有两种定义，但两者核心理念都相同，即组织的人力资源管理与组织的战略和目标保持一致，并且确保后者的实现。
第10题：
下列关于目标分解结构与组织分解结构深度、层次的表述中，正确的是()
A:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
B:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
C:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
D:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
B:目标分解结构较细、层次较多，组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
C:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较细的层次上应当与组织分解结构一致
D:目标分解结构较粗、层次较少，组织分解结构较细、层次较多，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致
答案：B
解析：
目标分解结构与组织分解结构相对应。一般而言，目标分解结构较细、层次较多，而组织分解结构较粗、层次较少，目标分解结构在较粗的层次上应当与组织分解结构一致。