银行高管考试
管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。
题目
管理岗位人员在强制休假时，应安排具有相应管理能力的合适人员接替工作，接替人员在接替工作期间可以对贷款、资金等工作事项进行决策。
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
下列说法正确的有（）
- A、各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍
- B、代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部检查或管理岗位，由分行会计运营部统一管理
- C、代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避
- D、代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则
正确答案:A,B,C,D
第2题：
强制休假的方式主要有（）
- A、成立强制休假临时接管工作组，对一个单位多个岗位人员同时进行强制休假。
- B、对辖内不同单位的多个人员同时进行强制休假。
- C、对单个人员进行强制休假。
- D、强制休假实行分级管理，各级成立相应的强制休假领导组织。负责强制休假的管理。
正确答案:A,B,C
第3题：
对人员岗位管理可以采取哪些手段进行重点管理和监督?
A、事权划分
B、岗位分离
C、岗位轮换
D、强制休假
参考答案：ABCD
第4题：
会计人员强制休假代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避。代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则。
正确答案:正确
第5题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，在符合内控要求的前提下，根据管理的需要，岗位轮换可提前进行。
正确答案:正确
第6题：
实施强制休假的岗位每年应不少于岗位人员的二分之一
正确答案:错误
第7题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，严禁采取离岗休假、代办检查或离岗审计等方式代替岗位轮换。
正确答案:正确
第8题：
实施强制休假延期岗位轮换的人员不得超过应轮换人员总数的15%。
正确答案:错误
第9题：
根据《广发银行重要岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，岗位轮换应坚持“人岗匹配”原则，拟任人员必须符合拟任岗位的任职条件。（）的人员之间不得进行岗位轮换。
- A、重要岗位
- B、关键岗位
- C、相容岗位
- D、不相容岗位
正确答案:D
第10题：
下列说法错误的有（）
- A、各分行应建立会计人员强制休假代职人员队伍
- B、代职人员最低限度为1人，代职人员纳入分行会计运营部事后监督岗位，由分行会计运营部统一管理
- C、代职人员与强制休假人员有亲属关系的应该回避
- D、代职人员现任岗位与代职岗位应满足“不相容岗位相分离”原则
正确答案:B