国际注册内部审计师考试(CIA)
某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）A、出纳员。B、董事会的审计委员会。C、薪酬部门经理。D、总裁。
题目
某内部审计报告指出了薪酬管理部门的弱点并提出了相应的改正措施，这份审计报告对谁最有用：（）
- A、出纳员。
- B、董事会的审计委员会。
- C、薪酬部门经理。
- D、总裁。
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相似问题和答案
第1题：
“巴塞尔协议Ⅱ”提出了最低资本充足率要求、()和市场约束这三大支柱。
A:内部监控
B:外部监督
C:内部测量
D:基本指标
B:外部监督
C:内部测量
D:基本指标
答案：B
解析：
本题考查“巴塞尔协议Ⅱ”的三大支柱。“巴塞尔协议Ⅱ”提出了最低资本充足率要求、外部监督和市场约束这三大支柱。
第2题：
某银行的内部审计师注意到某支行存在可以进入地下室接触现金的重大缺陷，下列哪项是审计师强调这一缺陷的最令人满意的方式？
A.在撰写审计报告草稿之前，与被审计的支行经理讨论发现的这一缺陷，如果审计师和支行经理均同意采取改正措施，并在审计报告发布之前已实施改正措施，该缺陷就不需包括在审计报告中
B.在撰写审计报告草稿之前，与被审计的支行经理讨论发现的缺陷，如果审计师和支行经理均同意采取改正措施，应将存在的缺陷和实施的改正措施都包括在审计报告中
C.审计报告发布之后，与被审计的支行经理讨论这一缺陷
D.无论是在审计报告发布之前或者之后都不与支行经理进行讨论，讨论可能削弱书面审计报告的影响
B.在撰写审计报告草稿之前，与被审计的支行经理讨论发现的缺陷，如果审计师和支行经理均同意采取改正措施，应将存在的缺陷和实施的改正措施都包括在审计报告中
C.审计报告发布之后，与被审计的支行经理讨论这一缺陷
D.无论是在审计报告发布之前或者之后都不与支行经理进行讨论，讨论可能削弱书面审计报告的影响
答案：B
解析：
第3题：
__________对教育内容的调整和更新提出了必要性，并提供了可能性。
正确答案：
生产力发展
生产力发展
第4题：
爱因斯坦的主要研究领域是宇宙论，并提出了广义相对论
正确答案:错误
第5题：
审计师发现控制存在小弱点，例如弱口令或者监控报告比较差，审计师最恰当的行动是（）。
- A、采取改正行动并通知用户和管理层控制的脆弱性。
- B、确认此类控制的小弱点对于此次审计不重要。
- C、向信息技术管理层立即报告此类弱点。
- D、不执行改正行动，在审计报告中记录观察的现象和相关的风险。
正确答案:D
第6题：
共用题干
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：
关于薪酬变动范围的说法，正确的是()。
A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
A:薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B:薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
答案：A,C
解析：
因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂、难度较大、成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。在一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。
薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
内在报酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。
第7题：
内部审计部门签发的审计报告指出了采购部门的弱点，并提出了相应的改正措施。这份审计报告相对于谁来说作用最大？
A.采购部门的经理
B.高级管理层
C.审计委员会
D.首席审计执行官
B.高级管理层
C.审计委员会
D.首席审计执行官
答案：A
解析：
最终审计报告对那些有权采取纠正措施或能够保证采取纠正措施的人作用最大，所以选项A正确。
第8题：
下列有关内部审计报告的表述中错误的是:
A.不必征求被审计单位的意见
B.内部审机构相应将审计报告及时归入审计档案
C.如果发现已出具的审计报告存在错误，内部审计机构应当及时更正
D.对被审计单位的经营活动和内部控制进行评价并提出改进
B.内部审机构相应将审计报告及时归入审计档案
C.如果发现已出具的审计报告存在错误，内部审计机构应当及时更正
D.对被审计单位的经营活动和内部控制进行评价并提出改进
答案：A
解析：
审计报告经过必要的修改后，应当连同被审计单位的反馈意见及时报送内部审计机构负责人复核。选项A错误。
第9题：
组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。
- A、直接薪酬
- B、间接薪酬
- C、激励薪酬
- D、内部回报
正确答案:B
第10题：
《（）》是论述血证的专著，并提出了治血证的（）要法。
正确答案:血证论；四大