一级建造师
在对工程甲、乙、丙、丁进行成本评价时，它们的成本改善期望值分别为：△C甲＝-20，△C乙＝-10，△C丙=10，AC丁=20，则优先改进的对象是（）。A、工程甲B、工程乙C、工程丙D、工程丁
题目
在对工程甲、乙、丙、丁进行成本评价时，它们的成本改善期望值分别为：△C甲＝-20，△C乙＝-10，△C丙=10，AC丁=20，则优先改进的对象是（）。
- A、工程甲
- B、工程乙
- C、工程丙
- D、工程丁
相似问题和答案
第1题：
某建设项目有四个方案，其评价指标值甲功能评价总分为16．0，成本系数为0．36；乙功能评价总分为11．0，成本系数为0．21；丙功能评价总分为14．5，成本系数为0．32；丁功能评价总分为13．0，成本系数为0．27；，根据价值工程原理，最好的方案是（ ）。
A．甲
B．丙
C．乙
D．丁
功能系数，甲价值=16/（16+11+14．5+13）=0．3
乙价值=11/（16+11+14．5+13）=0．2
丙价值=14．5/（16+11+14．5+13）=0．27
丁价值=13/（16+11+14．5+13）=0．24
价值系数=功能系数/成本系数，甲价值=0．3/0．36=0．82
乙价值=0．2/0．21=0．97
丙价值=0．27/0．32=0．84
丁价值=0．24/0．27=0．89
第2题：
应作为价值工程优先改进对像的是（）
甲
乙
丙
丁
现实成本（元）
1100
2350
目标成本（元）
1000
2000
功能价值
0.909
0.831
1.089
0.921
A.丙
B.丁
C.甲
D. 乙
第3题：
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙甲乙丁
B．乙甲丙丁
C．甲乙丙丁
D．丁乙甲丙
第4题：
A. 甲
B. 乙
C. 丙
D. 丁
Vi=1，评价对象的价值为最佳，一般无须改进。Vi＜1，一种可能是存在着过剩的功能；另一种可能是功能虽无过剩，但实现功能的条件或方法不佳，以致使实现功能的成本大于功能的实际需要，重点改进对象。Vi＞1，应具体分析，可能功能与成本分配已较理想，或者有不必要的功能，或者应该提高成本。其值与1偏离的最多者应该作为重点研究对象，本题中乙为应重点研究改进的对象。
综上所述，B项正确，ACD项错误。
第5题：
B：工程乙
C：工程丙
D：工程丁
第6题：
某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。
A．丙、甲、乙、丁
B．乙、甲、丙、丁
C．甲、乙、丙、丁
D．丁、乙、甲、丙
乙的工作价值高于甲、丙、丁，所以乙的工作价值最高；甲的价值低于乙，高于丙、丁，甲的工作价值排在第二位；丙的价值低于甲、乙，高于丁，丙的工作价值排在第三位；丁的价值低于甲、乙、丙，所以丁的工作价值最低。
第7题：
A甲企业
B乙企业
C丙企业
D丁企业
故正确答案为A。
第8题：
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
第9题：
A．丙 B．丁 C. 甲 D. 乙
第10题：
B：乙
C：丙
D：丁
本题考查的是价值工程方法。成本系数分别为200/800=0.25，220/800=0.275，350/800=0.4375，30/800=0.0375。价值系数分别为：0.25/0.25=1，0.3/0.275=1.0909，0.38/0.4375=0.8686，0.07/0.0375=1.8667，丙部件价值系数最小应优先改进。参见2014版教材P208