下列()不属于人力资源配置依据。
第1题:
A、人力资源生产
B、人力资源发掘
C、人力资源配置
D、人力资源使用
第2题:
第3题:
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A.人力资源需求与补充计划
B.员工调配和晋升计划
C.劳动力市场计划
D.劳动关系计划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.人力资源配置
B.人力资源开发
C.人力资源运用
D.人力资源评价和激励
第9题:
第10题:
(2016年)下列因素中,不属于测绘项目人力资源配置主要决定因素的是( )。A. 工作内容 B. 项目工期 C. 合同价款 D. 技术要求
单选题下列不属于企业管理方面的重点的是( )。A 参与发展、训练方案B 确定人力资源的需求与预测C 制订企晋升与轮调的计划D 进行工作评价与人力资源配置的整合
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。A、管理B、经济C、社会D、计划
单选题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。A 管理B 经济C 社会D 计划
单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划
人力资源配置
依据《人力资源市场暂行条例》第七条规定,国家应建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,发挥市场在人力资源配置中的决定性作用。
判断题人力资源配置就是市场资源配置。A 对B 错
简述人力资源配置的特点?
下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源运用D、人力资源评价和激励