一级建造师

某劳务公司2009年发生一笔工程人员劳动保险费8万元，根据企业会计准则及相关规定，该笔费用应计人（　）。A、营业费用 B、管理费用 C、财务费用 D、直接费用

题目

某劳务公司2009年发生一笔工程人员劳动保险费8万元，根据企业会计准则及相关规定，该笔费用应计人（　）。

  • A、营业费用 
  • B、管理费用 
  • C、财务费用 
  • D、直接费用
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第1题：

背景
劳务分包队施工队长吴某以某集团劳务有限公司名义，在某施工总包企业劳务工程中投标。吴某带领队伍进场施工后，施工总包企业工程项目部多次要求其出示备案劳务分包合同及其所属劳务企业的法人授权委托书，吴某多次推托并未出示。
为确保工期，施工总包企业项目部只能继续使用该施工队伍施工，但该施工队伍无法保证工期，造成工程工期滞后。待该工程完工时，施工总包企业依据该项目预算价格及劳务分包企业中标价格118万元，支付给吴某劳务队伍劳务费115万元。按照市住建委劳务管理工作要求，施工总包企业支付给该劳务分包队伍的1 15万元劳务费，已完全满足其支付劳务工人工资。但吴某却以拖欠农民工工资为由，恶意索要劳务费，并多次雇佣非本施工队人员前往施工现场寻衅滋事。
为确保该工程后续工程正常施工，施工总包企业恳请北京市住建委及劳动局出面协调，但吴某始终以拖欠劳务工人工资为由恶意抬高劳务分包合同价，却始终拿不出任何有力依据。协调工作前期，作为该劳务分包队伍法人企业的某集团劳务有限公司曾出面协助，但由于吴某劳务合同未在市建委备案，并且无任何拖欠劳务费的有力证据，且吴某与该集团劳务有限公司属挂靠关系。因此，该集团劳务有限公司在此后的协调工作中再未出面。
问题
(1)分析企业诚信存在的缺失；
(2)分析个人诚信的缺失；
(3)分析施工总包企业管理的缺失。


答案：
解析：
分析与答案 (1)企业诚信的缺失：吴某与该集团劳务有限公司不存在确实的隶属关系，吴某的劳务施工队伍也是由其招用的零散班组和工人组成的非成建制劳务队伍。因此，吴某和该集团劳务有限公司只是挂靠关系，该集团劳务有限公司对吴某以及他的劳务队伍缺乏管理和制约能力。出现问题时，该集团劳务有限公司必定不愿本企业掺入纠纷。
(2)个人诚信的缺失：吴某作为劳务承包人和劳务队伍管理者，并不遵循市场规则，也不按照市住建委对房屋建筑施工企业劳务管理工作管理要求管理自己的施工队伍，而是以挂靠的身份承接劳务施工工程，并在施工管理过程中规避管理，制造事端，以恶意讨薪的方式获取自身利益的最大化。
(3)施工总包企业管理的缺失：作为施工总承包企业，在劳务招投标、劳务合同备案等劳务管理工作过程中，并未做到严格把控，对劳务分包企业资信情况审核不严，管理过程中对劳务队伍的控制能力缺失。

第2题：

某机电安装公司2015年10月发生施工材料费60万元，人工费25万元，机械使用费5万元，财产保险费5万元，借款利息8万元。根据企业会计准则及其相关规定，此项工程成本是()

A.30万元
B.65万元
C.90万元
D.95万元

答案：C
解析：
生产成本是指构成产品实体、计入产品成本的那部分费用。施工企业的生产成本即工程成本，是施工企业为生产产品、提供劳务而发生的各种施工生产费用。期间费用是指企业当期发生的，与具体产品或工程没有直接联系，必须从当期收入中得到补偿的费用。施工企业的期间费用则主要包括管理费用、财务费用和营业费用。本题中财产保险费和借款利息均属于期间费用。故工程成本=60+25+5=90(万元)。

第3题：

下列用工方式中,属于违法用工的有()。

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费

E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假


正确答案：AD

第4题：

某装饰企业施工的M项目于2012年10月工程完工时共发生材料费30万元，项目管理人员工资8万元，企业行政管理部门发生的水电费2万元。根据现行《企业会计准则》，应计入工程成本的费用为（　）万元。

A、30
B、38
C、32
D、40

答案：B
解析：
【知识点】成本与费用。根据现行《企业会计准则》，工程成本的内容包括直接费用（人工费、材料费、施工机械使用费和其他直接费）和间接费用，但不包括期间费用（企业管理费、财务费用）。于是，该项目的工程成本费用＝30＋8＝38万元。同时提请有关人员，注意工程成本组成内容与建筑安装工程费用构成的区别。

第5题：

某建筑公司2013年2月发生工程担保费用10万元，财产保险费5万元，坏账准备2万元，短期借款利息5万元。根据企业会计准则及其相关规定，财务费用是（ ）。

A、15万元
B、5万元
C、20万元
D、2万元

答案：B
解析：
2020版教材P113 / 2019版教材P111
财务费用是指企业为施工生产筹集资金或提供预付款担保、履约担保、职工工资支付担保等所发生的费用，包括应当作为期间费用的利息支出（减利息收入）、汇兑损失（减汇兑收益）、相关的手续费以及企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等内容。

第6题：

某施工企业的项目于2014年10月工程完工时发生材料费46万元，施工人员工资12万元，项目管理人员工资8万元，企业行政管理部门发生的管理人员工资6万元，根据现行《企业会计准则》，应计入工程成本的费用为（ ）万元。

A：54
B：58
C：66
D：72

答案：C
解析：
工程成本包括直接费用和间接费用，但不包括期间费用，工程成本费用=46+12+8=66（万元）。

第7题：

某施工企业2010年1月支出：工程保险费2万元，行政管理部门人员工资8万元，机械使用费16万元，第一项目部发生办公费10万元，行政管理部门水电费2000元。根据企业会计准则及相关规定，属于期间费用的有（ ）。

A、工程保险费
B、行政管理人员工资
C、机械使用费
D、第一项目部办公费
E、行政管理部门水电费

答案：B,E
解析：
2020版教材P112 / 2019版教材P110
期间费用是指企业本期发生的、不能直接或间接归入营业成本，而是直接计人当期损益的各项费用，包括销售费用、管理费用和财务费用等。施工企业的期间费用主要包括管理费用和财务费用，通常不单独设置销售费用（营业费用）核算。

第8题：

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

根据上述定义，下列属于劳务派遣的是：

A．某甲通过市人才市场举办的招聘会找到了工作，与乙公司签订了为期一年的劳动合同

B．某市对外服务有限公司通过招聘会与某甲签订了劳动合同，后又将某甲安排至乙公司工作

C．某甲被某劳务派遣公司安排至某IT公司工作，双方约定，由该IT公司与某甲签订新的劳动合同并支付某甲的工资

D．某农民工为甲市的某建筑公司打工，双方并未签订合同，该建筑公司按月付予农民工工资


正确答案：B
劳务派遣定义的关键信息是：签订劳动合同的机构与发生劳动力给付事实的企业并不相同。A项签订合同和工作的均是乙公司，不符合关键信息；B项对外服务有限公司与乙公司不是同一个公司．符合定义；C项某甲进入玎公司后，签订劳动合同的机构与发生劳动力给付事实的企业都是该IT公司，不符合关键信息；D项未签订合同，同样不符合关键信息。故答案选B。

第9题：

某工程施工公司2013年3月第一直属项目部发生管理人员人工费10万元，企业行政管理部发生财产保险费3万元，行政部门人员工资2万元，借款利息2万元。根据企业会计准则及其相关规定，管理费用是（ ）。

A、10万元
B、5万元
C、15万元
D、2万元

答案：B
解析：
2020版教材P112 / 2019版教材P110
管理费用是指建筑安装企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用，包括:1.管理人员工资2.办公费3.差旅交通费4.固定资产使用费5.工具用具使用费6.劳动保险和职工福利费7.劳动保护费8.检验试验费9.工会经费10.职工教育经费1 1.财产保险费12税金13其他利息支出属于财务费用管理费为3+2=5万.

第10题：

某建筑劳务公司行政管理部门于2013年12月发生劳动保护费2万元。根据企业会计准则及其相关规定，该劳动保护费计入企业的（ ）。

A、间接费用
B、期间费用
C、直接费用
D、资本性支出

答案：B
解析：
2020版教材P112 / 2019版教材P110
管理费用是指建筑安装企业行政管理部门为组织和经营活动而发生的各项费用，其中包括劳动保护费。管理费用属于期间费用。

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