江苏建筑三类人员考试
《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B、未及时足额支付劳动报酬；C、未依法为劳动者缴纳社会保险；D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
题目
《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
- A、未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- B、未及时足额支付劳动报酬；
- C、未依法为劳动者缴纳社会保险；
- D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、未及时足额支付劳动报酬的
C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
G、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第2题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．
第3题：
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。()
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
B.未及时足额支付劳动报酬的。
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第4题：
劳动者可以解除劳合的情形有哪些？
正确答案: 1、在试用期内的
2、用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、用人单位未按劳合约定支付劳动报酬或提供劳动条件的
第5题：
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第6题：
我国《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同?
第7题：
《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（）
- A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
- B、未及时足额支付劳动报酬的
- C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
正确答案:A,B,C,D
第8题：
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.被依法追究刑事责任的
C.不接受安全教育的
D.违章操作的
第9题：
有下列情形（）之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完戊一定工作任务为期限的劳动合同。
- A、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- B、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
- C、用人单位以暴力、威胁或者在限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
- E、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
- A、被依法追究刑事责任的
- B、在试用期内被证明不符合录用条件的
- C、严重违反用人单位规章制度的
- D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
- E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
正确答案:A,B,C,D