标准员
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
题目
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
- A、劳动者被依法追究刑事责任
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位不得再约定试用期情形的是( )。
A．在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
B．在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的
C．劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的
D．用人单位与劳动者续订劳动合同的
第2题：
劳动者有哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？
15．劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形．
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第4题：
在哪些情形下，用人单位不得解除或终止劳动合同？
正确答案: （1）劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务，而拒绝从事存在职业病危害的作业时；
（2）劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时；
（3）劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间；
（4）劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（5）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期间；
（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
第5题：
B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的
C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的
D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的
E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
第6题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．
第7题：
第8题：
在下列哪些情形下，用人单位依法解除劳动合同的，无需给予经济补偿：（ ）
A．王某在试用期内解除劳动合同
B．用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C．李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同
D．因经济性裁员解除劳动合同
【考点】用人单位解除劳动合同时的补偿
【解析】《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第
四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”故B、C、D情况下用人单位应给予经济补偿。
第9题：
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第10题：
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。