劳务员
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
题目
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ ）。
A．自用工之日起
B．自劳动合同签订之日起
C．自用工之日起一个月内
D．自劳动合同备案之日起
解析：本题考核劳动关系的确立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第2题：
用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。
A.2
B.3
C.1
D.10
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A．如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C．自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
第4题：
劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位如何处理？
正确答案:劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
第5题：
B.20天
C.1个月
D.两个月
第6题：
对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，下列表述正确的是（ ）。
A．建立劳动关系，一律订立书面劳动合同
B．甲公司与小王等劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并向小王支付经济补偿
D．自用工之日起1个月内，经甲公司通知后，如果小王不与甲公司订立书面劳动合同的，甲公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向小王支付劳动报酬
第7题：
B:终止劳动关系
C:解除劳务合同
D:终止劳务关系
第8题：
A、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任
C、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
D、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第9题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
- A、一个月内
- B、二个月内
- C、三个月内
- D、一年内
正确答案:A
第10题：
以下关于书面劳动合同的相关政策，不正确的是（）。
- A、用人单位自用工之日起，1个月内需与员工签订劳动合同
- B、用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立劳动合同的，向劳动者支付2倍工资
- C、自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同
- D、订立无固定期限劳动合同后，用人单位可依照公司管理制度辞退劳动者
正确答案:D