下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()
第5题:
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是()。
第6题:
第7题:
劳务人员工资可以采取()的方式计算。
第8题:
第9题:
下面哪项不属于现阶段劳务人员工资的计算方式()。
第10题:
劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()
根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度,编制工资支付表、保存工资发放资料,按时足额以法定货币支付劳务人员工资,同时向其本人提交()。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单
多选题下列关于用工方式和用工管理的说法中,正确的有()A施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包,劳务派遣等方式完成劳务作业B专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业C施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业D推行劳务人员实名制管理E施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责
填空题劳务人员工资可以采取()的方式计算。
单选题下列人员工资薪金会直接计入期间费用的是()。A 工程人员工资B 提供劳务人员的工资C 生产车间管理人员的工资D 销售人员的工资
判断题特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。()A 对B 错
判断题劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。()A 对B 错
单选题下列不属于劳务人员工资的计算方式的是()。A 奖金B 计时工资C 计件工资D 支付小费
劳务人员工资的计算方法()。A、固定劳务报酬B、按确认的工时计算C、按确认的工程量计算D、按完成的工程量计算
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A 劳务人员考勤表B 劳务人员工资表C 劳务作业人员工资表和考勤表D 劳务人员工时
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人