劳务员
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
题目
劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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第1题：
实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。
A.花名册
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账
B.工资表
C.工资台账
D.劳动合同台账
答案：A
解析：
《L4.1.1验证劳务人员花名册》：实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册”。
第2题：
劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。
- A、劳务分包单位
- B、总承包商
- C、建设单位
- D、建设行政主管部门
正确答案:B
第3题：
劳务分包队伍综合评价中的劳务管理不包括()。
A、人员进场安全教育面达到100%
B、劳务管理人员持证，上岗
C、分包队伍管理体系健全
D、不出现各类群体性事件
答案：D
第4题：
实名制管理的基础是“劳务作业进场人员花名册（）
正确答案:正确
第5题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（）。
- A、推行建筑业劳务基地化管理
- B、施工总承包企业要优选劳务队伍，并实施招投标管理
- C、加强和落实劳务分包合同管理
- D、实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
正确答案:A,B,C
第6题：
“实名制”的管理对象是指劳务承包企业进场人员。（）
正确答案:错误
第7题：
（）是劳务队伍作业人员进场的前提，作业人员进退场项目部应做好登记，查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同。
正确答案:签订劳务分包合同
第8题：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有（ ）。
A.推行建筑业劳务基地化管理
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
B.优选劳务队伍，并实施招投标管理
C.加强和落实劳务分包合同管理
D.加强和落实劳动合同管理
E.实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制
答案：A,B,C,E
解析：
解决建筑施工劳务纠纷的对策主要有：推行建筑业劳务基地化管理；施工总企业承包要优选劳务队伍，并实施招标投标管理；加强和落实劳务分包合同管理；实施规范化劳务管理，推广建筑业务工人员实名制；施工企业要切实加强建筑劳务合同实施过程管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的考勤管理；施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资发放管理；施工企业要切实加强公司对劳务分包作业人员的档案管理。
第9题：
签订劳务分包合同的上一个劳务流程是（）。
- A、劳务招投标
- B、与劳务作业人员签订劳务合同
- C、建立工资表
- D、确定劳务作业队伍
正确答案:D
第10题：
实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名一致，真实有效。（）
正确答案:正确